回答終了
どちらも対象ですけど、 どちらだろうとも、「130万の壁」はこれからもあるってご存じでしょうか? 『どんなに稼いでも大丈夫!』なんて、甘い話じゃないです。 大雑把に言うと ① 普段は、年収130万未満ペースな人 ② 勤務先の事業主(経営者・上司)から頼まれて、短期間だけ出勤を増やした ③ ②の事情を明記した「事業主証明書」を職場から貰った ④ 夫/親の健保に給与明細と共に③の「事業主証明書」を提出する この①~④をすべて満たした人に限り、「130万以上だけれど、一時的な収入増だからOK!」と応ずるようにと、政府が健保に要請した って話に過ぎません。 今まで扶養内で働いてる人も対象です。①~④を満たし、健保が認めた場合に限り、年収130万以上ペースでも扶養を外されません。
1人が参考になると回答しました
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る