介護休暇について 私は、自宅から徒歩15分程の実家に寝たきりの要介護度5の母がおりながら週5フルタイムで仕事をしていま…

Question

介護休暇について
私は、自宅から徒歩15分程の実家に寝たきりの要介護度5の母がおりながら週5フルタイムで仕事をしています。普段はヘルパーさんにおまかせしてますが、毎晩の夕食(翌朝分含)の支度や、役所関係の手続き等は私がしなくてはいけません。
もう有給も無く、母の用事で休む度に欠勤扱いになりお給料が減り、土日もだいたい実家に行っており私の体力も限界がきたので会社へ辞めたい旨を相談したところ、つい先日、介護休暇制度が出来ました。

私は正社員なので、社内規程の介護休暇付与対象になります。
【1年度につき10日間を限度として取得することが出来る】と記載あります。
「介護で休む時は丸一日でも半休でも時間毎でも取って大丈夫です。2日連続してとっても大丈夫です」と、この規定を作成した方に言われました。
作成した方も実際、介護休暇を月1-2回取っています。

その社内規程の介護休暇の章の最後に【介護休暇は年次有給休暇とは別に付与する】と記載あります。
これは、介護休暇で休んだ時も、有給扱いになると言う文言になりますよね？
そうでないと、わざわざ「有給休暇とは別に付与する」という記載しませんよね？

【介護休業】の内容の章は別にありますが、私は勤務しているので、その章には当てはまりません。
その章になると、休業中の給料の支払いは無い旨の記載はあります。

一昨日、私の席のすぐ近くの人事部の意地悪な女性が、大きな声でこの規定を作成した人にアレコレ文句を言ってました。
私は仕事に集中してたので所々しか聞こえなかったのですが「年次有給休暇の他に、有給休暇扱いなのか！？」の様な内容でした。
その結果、どのような回答になったかは聞こえませんでした。。。

Answer 1

介護休業は無給でも有給でも構いません。会社規定によります。

中小企業の多くは無給です。

欠勤との違いは、介護休業は権利になりますので、ボーナスの査定が欠勤のようには影響しなかったり。翌年の有給資格の８割出勤の分母が介護分減らされたりします。(翌年も有給が貰える確率が上がる)

Answer 2

https://www.motivation-cloud.com/hr2048/c255

■介護休暇の中の給与（賃金）はどうなる？
労働者は介護休暇期間中に労務を提供しないので、会社側に給与を支払う義務はなく、原則として無給となります。
ただし、会社によっては制度が整備されており、給与が支給される場合もありますので、就業規則を確認しましょう。

とありますので、会社の判断にかかってますね。
厚労省でもそう記載されてますし。
要は『正当な欠勤理由である』としたいのでしょう。
あとは『母の用事』が介護になるのか否かでしょうね。
役所への手続きについてでしたら、まだであれば役所に来所以外の方法について相談すべきでは？