回答終了
フルタイムパートについて 8時から16時30分の1時間休憩です。 プラスで15時から15時30分まで休憩してと言われました。労働基準的にそのプラス30分は取らなくても問題ないのでしょうか? 取らずに勤務表出したら上司が機嫌悪くなり私を無視し出しました。
24閲覧
休憩時間に下限はあっても上限はありません。 なので「労働基準法」的には、例え休憩が2時間、3時間あっても問題はありません。 よってその30分の休憩を取らねばならないかどうかは労働基準法ではなく「雇用契約書」による契約内容に準じているかどうか、で考えまます。 雇用契約では1時間の休憩なのに、無理に1時間半取らされてその分賃金が下がるとか、労働時間が後押しになって帰る時間が変わるとかなら、それは労基法違反ではなく「契約違反(債務不履行)」です。
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る