有給がある職場で、仕事を休んだ時に、有給分が未払い 現在パートで働いていますが、子供のインフルエンザで休んだときに…

Question

有給がある職場で、仕事を休んだ時に、有給分が未払い

現在パートで働いていますが、子供のインフルエンザで休んだときに、４日ほど仕事を休みました。しかし、給料日が来て、早速給料の計算をしたんです。
休んで付くはずの有給分の給料が計算したら、休んだぶんが足りません。
タイムカードもない職場なので…
休む時に、「有給を使います」と申し出ないと有給が付かないものなんですか？

Answer 1

それぞれの職場でルールがあると思うので、確認するといいです。

Answer 2

この質問から出勤日に休む事を、どの様に申し出たのか分かりません。
労動基準法の元にあり、また勤務先の就業規則の定めにある有給休暇を
事前に申請しなければ、当日は休んで有給扱いにはなりません。

Answer 3

＞休む時に、「有給を使います」と申し出ないと有給が付かないものなんですか？

はい｡つきません。

会社が勝手につけると違法行為になります。

Answer 4

法令を適用すれば、事前に取得の届け出（申し出）をしない限り有給休暇の取得はできません。
しかし慣習として、当日休みでも有給休暇として処理しても問題とはなりません。そのように処理してくれる会社は多いです、しかし当たり前と思わず有給を使う旨は伝えるべきですね。
ご質問の状況では欠勤としても違法とはなりませんので。