上司の判断は間違っていませんか？ 店舗で店長の仕事をしていますが、自分が休みの日に自分の代わりを務めている社員が倒…

Question

上司の判断は間違っていませんか？

店舗で店長の仕事をしていますが、自分が休みの日に自分の代わりを務めている社員が倒れました。昨日の夜、飲み過ぎたみたいです。その場に上司がいましたが、すぐさま自分に電話してきました。事情はわかりましたが、自分は休みのため遠方に私服で外出していました。

すると、すぐにスーツ一式を自腹で買って、革靴も買って、店に急行しろと命令しました。おかしくないですか？

しかも休日出勤の手当はありません。サービス残業みたいなものです。こちらの都合とかは一切配慮なく、ただ、すぐ来いと。それもきたらすぐに仕事しろという意味です。

自分が上司なら店長が休みの一日ぐらい変わりに接客して売り上げ目標をクリアして、アルバイトにも細かく指導して、レジしめして一日終了すればいいだけの話です。

何もそんな大げさなことではなりません。

スーツ一式と革靴を自腹で買い、駆け付けろ！なんだそりゃって感じです。そう思いませんか？

これは会社側に連絡した方がいいでしょうか？

以前にもその上司が店舗にいるときに、対応が悪く客から本社にクレームが入り、自分が店長としてお詫びの連絡を入れたことがあります。

どっちが上司かわかりませんよね。

Answer 1

おかしいです。
その上司も業務経験者ですよね。

「自分がしろ」と自分なら言い放って電話を着拒にします。

Answer 2

ただ、自分が店舗責任者なら、むしろ私なら率先して行きますよ。どっちが上司かわからないレベルの上司しかいないなら、なおさら任せられませんし。

間違いか否かは、会社それぞれ人それぞれ。