派遣会社の対応が適当なのは、当たり前？ 昨夜、気になる案件があったので、エントリー。 すると、翌朝に電話があり、…

Question

派遣会社の対応が適当なのは、当たり前？

昨夜、気になる案件があったので、エントリー。
すると、翌朝に電話があり、早速、明日に社内見学に来てほしいとの事。社内選考はしないとの事で、暫くして、担当営業から電話がありました。
仕事内容や雇用の確認をすると、営業から、「すぐに辞める事はないか？これまでの退職理由」を聞かれ、年齢的にも、転職は難しい事と退職理由を全て伝えました。
これまで、非正規での勤務が多く、転職回数も多いので、不安になったんだと思います。
てか、職場見学案内する前に、これまでの経歴は派遣会社で調べられる筈です。
派遣会社に、私の経歴は既に送っているのですから。

ですが、これはあくまで、派遣先から採用の連絡を頂いた後の担当営業の心配事で、それより大事なのは、「内定辞退」だと思い、「現状、２社から正社員雇用の最終選考に呼ばれている」旨を伝えました。
「なので、重複内定になった場合は、総合的に判断し、場合によっては、派遣の案件をお断りする可能性もある。正社員採用試験の結果が出るのは、12月中旬頃になると思われるので、明日、社内見学に行く事は可能だが、採用の場合、就業するかどうかは待ってもらいたい。」と希望を伝えました。

そうすると、早くに後任者を決めて、クライアントに良い顔をしたいのもあってか、営業の若い男の子も、イラッとして、「社内選考を希望するのか？しないのか？どっちですか？（怒）」と聞いて来たので、ダメ元で「希望します！」と伝えました。
内心、社内選考はないのと違うのか？と思いつつ。

その後、夕方に職業紹介の女性から、「今回は、残念ですが、これ以上お話を進められません。すみません。」と電話があり、「今後は、しっかりとこういったケースもあるので、ヒアリング・社内選考を実施して下さいね」で終話しました。

私も、馬鹿真面目に現状を話さず、社内見学に行って、正社員採用が決まってから、派遣会社に、正社員での内定が決まったのでと、断ったら良かったのかもしれませんが。

Answer 1

適当というか、最近大手派遣会社でも電話もしくはメールで紹介してきて色々質問されて最後に「では社内選考いたしますので通過の場合は〇日営業日以内に連絡します。漏れの場合は連絡しません」とか「社内選考希望しますか？」と聞かれます。「経験について質問が・・・」等というケースもあり、私の経歴確認して紹介してきたのでは？連絡してきた基準は何？経歴確認してから紹介してきた方が効率良くない？と毎回思います。

一度営業担当さんに聞いた事ありますが、登録スタッフが希望条件として登録されている内容と求人の内容がヒットしたらまず声を掛けてそれからエントリー意思確認して絞り込んで行くと。

でも今回は社内選考しないと言ったのですよね・・・。

まぁ正社員の選考の件は言わなくて良かったですかね。一般的には正社員採用の方を優先する人が多いでしょうから、辞退する可能性が高いから営業も若い方という事で社内選考無しと自分で言った事も忘れてイラっとしてややキレ気味になったのでしょうね・・・。

Answer 2

すぐにでもスキルのある人手が欲しい場合に派遣って利用されるものだと思います。
あなたの説明した事由だと、派遣就業が決まった後にすぐに辞める可能性がありますよね。

あなたの状況だと転職活動中は何もしないか、金銭的な心配があるのなら単発や短期バイトで正社員採用の内定が出るまで過ごすしかないと思います。