労働基準監督署に相談しようか迷っています。 入社時にもらった書類には9時18時となっていましたが、現状は8時から夜中1…

Question

労働基準監督署に相談しようか迷っています。
入社時にもらった書類には9時18時となっていましたが、現状は8時から夜中11時から12時です。
子供と話す機会も全くありません。
どうしたらいいでしょうか？家族が行っている会社が朝8時出勤で夜12時ころに帰ってきます。営業のせいか夜11時になってもお客さまと話をしているらしいのです。
それがあたりまえになっています。
何回か「どうにかならないか」と本人に話してはみたものの、上の人に話すこともできずにいるようです。
月末は会議と称して飲み会があります。
その日も終わるのは11時くらいで、それから飲み会なので帰ってくるのは朝５時すぎで外は明るくなっています。
私は毎日のようにストレスがたまりもう爆発寸前です。
営業の方はそれでＯＫなのですか？
事務系の人だけ勤務時間が決まっているのですか？

Answer 1

おそらく営業なので、事業場外労働です。
いわゆるみなし労働時間制で、会社は労働時間の把握をしていないと思います。
通常必要とされる時間とみなしの時間がかけ離れているというのであれば、問題となりますが、監督署が通常必要とされる時間を判断できるかというと疑問です。
労働基準法違反ではないので、裁判所での通常訴訟で解決するしかないかもしれません。

あと監督署は、本人以外からの相談で、情報提供として受けると言うのは優先順位としては低くなります。
よくあるのは、本人は毎日のように愚痴を言うが、監督署に調査をしてもらおうとは全く思っていないのに、奥さんが監督署に情報提供するパターンです。
最終的に一家離散になることもあり、朝日新聞等に取り上げられたこともあります。
現在は、本人がどう考えているかを優先しているようです。

Answer 2

私が、賃貸不動産営業（地主へアパート・マンションを提案する）を

していた時は まさしく 質問内容のような毎日でした（＞＜）

契約（～半年）が上がらなければ、休み返上です。

こういった営業会社は、タイムカードがあっても

事務員がまとめて押しますし 事業場外は、みなし労働時間制で

残業手当などは 営業手当に含まれている・・と、うたい

対策されています。 （大○建託、東建○ーポレーション・・など）

私の在職時にも、労働基準監督署への駆け込みなどが多数在りましたが

その度に対策を重ねていますから、

契約を上げるか、見切りを付けて転職する以外 無いです。

契約上がれば、それだけバック（報償）が大きいのです。

私の時は、契約金額の３～５％[契約金額が、３千万なら９０万～１５０万]

Answer 3

私も以前営業をしていました。

そのときに相談に行ったときに相手の方に言われたのは、以下のとおりです。

相談員「営業職っていうのは、他の店頭販売員などとちがって特別な形態があるといわれています。一般に認識されているのは、営業は相手の時間に合わせないといけない、外回りが多いし、人付き合いも必須。ある程度の妥協、拘束時間は覚悟しなければいけない。というものです。けれど、それはサービス残業を助長する意味ではなく、営業の就業時間は一般的に特殊な意味合いが多いが、あくまでちゃんとした労働賃金をもらった条件での話です」

とのことでした。
その後営業所に監査に入ってもらい、タイムカードの終了時間後にも仕事をしていた証拠があったため（ＰＣでの日誌提出時間から）その分を給料としてもらいました。
それから、サービス残業が問題になり、比較的早めの帰宅ができるようになりました。
それでも忙しいときや、相手に合わせなければいけないとき、ノルマがきついときは早くは帰れませんでした。

私はその後いろいろとあり、監査に相談したということもばれてしまったため居心地が悪くなり退社しました。
監査に相談しかたらとクビにする事は違反で、必ずしもクビにされるということはないと思いますが、かなり居ずらくなってしまうとおもいます。
ちゃんと相談し納得して、方針を組んでから、行動に起こしたほうがいいと思います。

ストレスはかなりたまるかと思いますが、なんとか支えあっていけるとよいですね！