【長文】正社員の試用期間中だと思っていたら有期雇用契約だということが発覚しました。（ハローワークの求人では正社員・試用期…

Question

【長文】正社員の試用期間中だと思っていたら有期雇用契約だということが発覚しました。（ハローワークの求人では正社員・試用期間有り6カ月となっています）詳細は下記の通りです。試用期間6カ月目に入った先日、試用期間の3カ月延長を社長から言われました。

理由は、もう少し業務に積極的にかかわって欲しい。全ての業務が出来るようになって欲しいとの事でした。医療・産業用の酸素等のガスボンベや家庭・業務用のプロパンガスを扱う業種なので内容も複雑で半年間で一人前は到底無理な話です。

会社に大きな損害を与えたり、無断欠勤等も無く会社のメンバーとも上手くやっています。漠然とした理由に納得が行かず、労基に相談に行き契約書を見せた所「これは有期雇用契約ですね」と言われ「裁判すると費用も時間もかかりますし、勝っても環境が悪くなります。争わずに3カ月の延長を受け入れ、どうやったら正社員になれるか社長に聞きましょう」とアドバイスされました。

更に、弁護士さんにも相談したのですが弁護士さんには正社員で募集して有期雇用契約ではかなり悪質である事、延長の契約書の内容を見る限りでは3か月後に切るつもりである事、3カ月延長の契約書にサインした後では、もし正社員になれなかったとしても争いにくくなると教えて頂きました。

社長は物凄く気分屋でワンマン社長です。お気に入りは可愛がり、物申す人はすぐに切る人です。

ですが、事務としては給料も良く、メンバーとも仲が良いのでこの職場にいたいです。

社長のお気に入りになれなかった心当たりは2つあります。

1つ目は面接時にホームページの修正や更新が出来る事を伝えたらITに物凄く詳しくPCが出来ると期待してくれたそうですが実際にはホームページの更新、修正は出来ますが普通にExcelやWord、illustratorが出来る位です。

2つ目は管理職に興味があるか聞かれ、本当は興味は無かったが、採用して欲しかったので「様子を見て頂き、適正があると判断して頂けるのであれば」と返事をしました。実際には→適正無し？

どちらも、求人票には記載が無い事です。（PCエンジニア経験必須や管理職募集等）勝手に期待して、勝手に失望されたと感じています。私はその責任を負わなければならないのでしょうか？

正社員になれる可能性に賭け、平穏を選びサインするべきか、それとも承服出来ない旨社長に伝え正社員にしてもらいたいと言うべきか悩んでいます。言ったらもう来なくて良いと言われそうで怖いです。

どうするのが最善か解らなくなってしまいました。アドバイス頂けると助かります。長文、最期まで読んで頂きありがとうございました。

Answer 1

ワンマン社長に気に入られなかったということは、もうその会社は捨てた方が良いと思います。

転職活動の猶予として3カ月の契約をするのは、アリだと思います。

Answer 2

経験上ワンマンの会社と毎朝朝礼で呪文のように社訓を言わす会社はヤバいところです。

Answer 3

人の評価と言うのは難しい、客観的に見て公平な評価でも
人に寄ったら不公平に感じることは多々有るし・・・・
不公平な評価も多々有るし・・・・
質問者さんのことも、質問者さんの会社のことも分からない
ので、前者なのか後者なのか？分かりません。

ただ、質問者さんの評価が低いことだけは確かだと思います。

今回の扱いを受け入れられるなら、頑張って正社員を目指すの
が良いと思うし、今回の扱いが受け入れられないなら、在職しな
がら転職活動を始めたら良いと思います。

Answer 4

正直な話をしますと
期間延長は評価されてないと言うことです
社会人は自分がどう思って、どう頑張っているかは正直関係無く
他人からの評価が自分になります。
会社としても半年で労基や弁護士に相談する人は
要らない人になります。
辞めた方が良いです。