先日、派遣の職場見学に行きました。 事務職だったんですが、求人内容には「カンタン事務♪決まったフォーマットに入力す…

Question

先日、派遣の職場見学に行きました。

事務職だったんですが、求人内容には「カンタン事務♪決まったフォーマットに入力するだけ」といった記載でした。その後の電話での仕事紹介の際にも、特に必要なスキルがあるという話はなく…

いざ職場見学に行ってみると、相手先企業は、
「○○の操作ができれば…」
とのことで、その操作スキルを重視しているようでした（○○はまったく聞きなれない言葉だったので、なにかさっぱりわかりません）。

案の定、落ちました。
そりゃそうだよね。そのナントカっていうのを使えるのが重要なわけだもの。
相手先企業は派遣会社にそのことを言っていないとは思えないのですが…
営業が完全にスルーしたんではないかと思えてしかたありません。
派遣会社なんて、そんなものですか？

（派遣なのに職場見学という面接があるなんて違法だ！という回答はお控えください）

Answer 1

派遣会社がそんなものというより営業の資質かと思います。きっちりした営業もいましたし。

営業のヒアリング不足で確認していなかった、業務知識不足とかそんな感じでしょうか。

私は主にIT関連業務ですが、求人に経験必須となっていたツールがあったのでちょっとしか経験なかったので念入りに調べて顔合わせ（職場見学）に行き質問の段階で必須ツールの経験度について聞いたら「えっ？それは使うには使うけど必須ではなく、どちらかというと・・・」別ツールを言われ、名前と機能は分かる程度で経験ほぼ無し。

帰りに営業に文句言いましたが「ヒアリング不足でした、申し訳ありません」というだけ。当然落ちました(笑) ここまで酷かったのはこの時の営業くらいです。

Answer 2

派遣会社の営業が

"我が社は御社のニーズに迅速に対応しますよ"

というアピールの為に ニーズにそぐわない、確実に落ちる人でも行かせる事はある。
こく 稀だけど。

Answer 3

多分、派遣会社によるのかなと思う。大手の派遣会社であればそんな事はないと思うが、そうでない所だとそういう話（面接受けてみたら条件が違うみたいな）は聞きますね。

Answer 4

派遣会社って、そんなものと言う前に派遣法そのものがインチキまやかし法なので、根本がダメなんです。
全ては３５年前、派遣法制定と言う犯罪めいた法からの事なんです。
まぁ、派遣会社も、ある意味被害者なので仕方ない事ではあります。