500枚。労働の法律に詳しい方。2ヶ月後に契約を解除されそうです。

Question

500枚。労働の法律に詳しい方。2ヶ月後に契約を解除されそうです。大手運送業者で宅配業務を委託されて個人運送会社を経営しています。
このたび宅配部門の合併で再契約をするのですが、
全然利益にならない運賃を提示されました。

今の元請け会社は休みもあり夜の配達もローテーションでやっていましたが
新しい契約先では365日休みなし。8時から21時まで労働。
で金額もいままでの半分。。。
というか、単価が安すぎるのでやればやるだけ赤字。

私は実際仕事ができるほうなので（10年目）
新しい契約先から声がかかりました。

今の会社から今までの仕事ぶりを説明されたみたいです。

人材としては欲しい。

うちのドライバーに色々教えて活性化させて欲しい。

ここまでのスキルを持った人がいないので是非お願いしたい。

しかし、金額はこれが精一杯。。。と

「これではやっていけません。」というと

「それではもう少し考えさせてください。
来週また連絡します。」と言われました。

たぶん金額が上がったとしても
すずめの涙ではないかと。。

成果主義の個人経営のため
やる気とお金で頑張ってきました。

他の1.5倍から2倍は働いてきました。

何も悪いことはしていなく
会社にも利益を上げて自分も利益をもらっていましたが、
理不尽にも会社の合併で再契約されようとしていますが、
今いる仕事のできない人間を会社員として雇用しつづけ
仕事のできる人間は下請けとしても必要ないのでしょうか？

仕事ができない人間が不真面目に仕事をしていることに
怒りさえ感じます。
そういう人間を切るべきなんではないでしょうか？

実際下請けに関する保護っていうのはないのでしょうか？

また、契約解除となり仕事がなくなって次の仕事が見つかるまで
何も援助等はないのでしょうか？

Answer 1

あなたは「個人事業主」なのでしょ？

世の中の個人事業主に「保障」があるのならばみなそうなりますよ。

世の中には「自分はやらない、できない」という仕事も「自分ならやる、できる」という人もいます。

＞実際下請けに関する保護っていうのはないのでしょうか？

下請に関する保護は「下請賃金支払遅延等の防止法」というのがありますが、あなたの場合はこれにあてはまりませんね。

＞会社にも利益を上げて自分も利益をもらっていましたが

世の中「安くなくては売れない、買わない」時代です。

運賃の単価の定価はもう止めようがありません。

半値でもいいから「やる」のか、それじゃあ「やらない」のかのどちらかですね。

事業主はいつも「選択」を迫られます。

厳しいようですが「どこにでもある話」なので頑張ってくださいね。

不平不満を言ったり、怒ったりしても始まりませんからね。
どうやって「今を生きる」かですね。

Answer 2

非常に申し訳ないのですが

労働者を保護する法律はありますが
事業者を保護する法律は、大企業も、個人事業者も
基本的には同じ土俵です。

下請法、公正取引関連、独占禁止法、ぐらいしか、対抗手段はありません
せいぜいが、下請法かな
契約に乗れば、商法や、民法の手段があるけど
価格の交渉段階では、それらも使う事は出来ません。

法律では、雇用（社員）を守るために、下請けの契約解除など
を行なわないと、整理解雇が認められない場合もあります。
（判定は裁判所が行ないます）

>また、契約解除となり仕事がなくなって次の仕事が見つかるまで
何も援助等はないのでしょうか？
契約解除のともなう営業上のリスクは、事業者の通常のリスクであり
事業を運営する上では当たり前のことであり
日ごろから備えるのが基本であるというのが
法曹界の基本的な考えです。