【労働基準監督署にパワハラ相談】当たり前過ぎることを念のため質問させていただきます。

Question

【労働基準監督署にパワハラ相談】当たり前過ぎることを念のため質問させていただきます。会社でパワハラを受けて、精神的に追い詰められている場合で、労働基準監督署に相談に行く時、以下のうちではどのように行動するのがベストなのでしょうか？

①会社の上司に労働基準監督署に行くことを伝える。

②誰にも言わずコッソリ労働基準監督署に行く。

③その他

☆皆さんのご意見をいただけると幸いです。

Answer 1

③ですね。労働局の労働問題の相談に乗ってくれる部署があります。そちらで相談して労働局から会社の人事部長か役員に面談を行うよう申し入れを行ってもらい、会社の担当者と面談、解決を図る流れになりますね。

Answer 2

③です。
労働基準監督署ではなく都道府県の労働局に赴きましょう。
労基はパワハラ防止法を基に会社に指導する権利、義務を有しません。

Answer 3

質問者さんの目的は何でしょうか。

企業を訴えたいか
パワハラをする上司の謝罪を願うか
この企業の退職を望むか

それにより方向が変わります
ただ注意していただきたいのが、
パワハラを平気でする企業に何か改善を求めた事で思い通りの解決には繋がらないと思いますよ。

そんな企業と関わらず労力使わず、
他に行ってより良い環境を探された方があなたの身体にも良いですよきっと。

Answer 4

②が良いでしょう。

また、③の場合もあると思います。ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事です。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/