社会保険料についてお詳しい方お助けお願いしたいです。 私は8月の25日から新しい職場にアルバイトで入社致しました。

Question

社会保険料についてお詳しい方お助けお願いしたいです。

私は8月の25日から新しい職場にアルバイトで入社致しました。面接時は水、日、祝固定お休みの基本週5での勤務とお伺いしておりました。

入社したところ慣れるまで土曜日は出勤が無しと言われ、やっと先週の土曜日から土曜日出勤も増えました。

社会保険料が余りに高く等級間違いをしてるのではないかと人事に聞いたところ、最初の雇用契約時に週5勤務で契約しているため週5のフルタイムでの標準報酬月額になっている、と言われました。

人事の方から土曜日が慣れてから出勤になったことや祝日が休みなことを知らず標準報酬月額を決めてしまっている、雇用契約書が12月までだから最短でも1月から雇用契約を週4にしてそこから3ヶ月平均収入をみて最短でも5月からの改定となりますと言われました。

また払いすぎた社会保険料の還付等は会社的に手続きができないと言われました。

これはもう改定するまで泣き寝入りするしかないのでしょうか。

この3ヶ月間3等級程差がある社会保険料を払っています。

Answer 1

> 払いすぎた社会保険料の還付等は会社的に手続きができないと言われました。

会社の認識があっていません。試用期間が本採用（便宜上区分けするために名づけてます）と異なる固定的賃金であるのですから、試用期間の賃金ベースで資格取得届の変更をかけてもらうことです。

本採用の賃金となれば、そこから４カ月目で条件満たしての随時改定となるでしょう。

Answer 2

厚生年金保険料が多くて驚かれたと思われます。
多く支払ったということは、将来その分の年金額が多く支給されるということなのであながち損をしているわけではありません。

当方も、遠距離通勤で通勤手当分が等級を引き上げていましたがその分年金の支給額に反映されて今では喜んでいる次第です。

再計算とか還付とかの労力が大変であることと、将来の支給増とを比べれば将来の支給増の方が多く見込まれると思われます。
難しい判断になりますが・・・参考意見として投稿させていただきました。