職場で不正を見つけてしまった場合、どうしますか。 派遣で食品販売をしています。社員不在の店舗で、パート、学生、派遣で回…

Question

職場で不正を見つけてしまった場合、どうしますか。
派遣で食品販売をしています。社員不在の店舗で、パート、学生、派遣で回しています。ある日、何度か在庫数が合わなかったり、売上が立っているはずなのに入金されてなかったりがありました。
何度か続いていたので気にしてはいたのですが、私以外誰も気づかないようなので、二人きりになった時、当事者に何となく数が合わないし売上が立ってないと言ったら、とても動揺していました。別に疑いをかけ問いただしたわけではないのですが、いつもハキハキしている人がしどろもどろでした。
これに懲りてこれからは不正を止めてもらいたいのですが、私は社員の人に言うべきでしょうか。正直、当事者の人とはもう仕事を一緒にしたくありません。

Answer 1

それで止まればそれで良いわけだし
その人があなたに強くあたることもこの先ないだろうし
止まればそのまま
止まらなければ管理職にだけ報告して泳がせて
証拠を確保しに動きますけどね

Answer 2

言いました。

「自信はないけど気になる点がある」と。
本人に直接聞いた方がいいか、何も聞かずに調査した方がいいか。
と聞いたところ調査するとの事で、防犯カメラをおって
証拠を掴んだそうです。

半年後くらいにその人解雇になってました。
警察沙汰にはせず親が返金という形で。
5年くらいの横領で被害額300万くらいだったかな。
20代の人。

私に表彰とか手柄金とか給料UPとかないんかーい。とか
思ったり。
急に人数減って仕事が回せなくなり大変でした。

Answer 3

本当は証拠がある状態で社員に言うのが望ましいですが、
証拠がない状態では状況説明にとどめて、
誰が怪しいとかは言及しない方がよいと思います。

おそらく、なんらかのチェックが入りますし、
その上で誰がやったのか判明するかもしれません。
あの人が怪しいまで言ってしまうとあなた自身に角が立つ
可能性もあるので。

Answer 4

それは一大事やんな、警察沙汰もじさないんやな。