美容師アシスタントです 給料が低いことは百の承知でめざしました。 現在、9:30出社20:30まで仕事ですが退勤打刻…

Question

美容師アシスタントです

給料が低いことは百の承知でめざしました。

現在、9:30出社20:30まで仕事ですが退勤打刻は19:30に押してます。また休憩時間は30分です週休二日はしっかりあります。

忙しい時は仕方ないと思いますが現在別に店は忙しくなく取ろうと思えば1時間取れる環境にあります。

打刻詳細を見ると休憩は1時間とっていることになってますが暗黙の了解です。

このような場合どう証拠を取ればいいでしょうか

補足

現在2年目、オーナーが20年以上のFCです

今まで色々な提案はすべて無視、明らかにおかしい内容は副社長に伝えたら、、後日ブチ切れるようなオーナーです

現在福岡から上京してきたためそんな簡単にも辞められません

下手に戦えばクビです
営業中たとえ休憩時間に喫煙所でさえ、タバコを吸えばクビって脅してくるようなオーナーです

Answer 1

この業界では当たり前で通ってるんでしょうけどそんな時代でも無いです。
会社と交渉する場合は、1人でやっても辞めてくださいで終わる話なので、まず上司に相談して、他の社員の人と一緒に交渉をしてください。
そうしないと組織はかわらないです。

正直未払い分を貰って転職するなら、労基に行けば良いです。
証拠は画像で色々撮っておけば良いです。
直接オーナーと話すなら録音もしておけば良いです。

タバコの件はお客さんが嫌がるからでしょうね。
手から臭うと何だこいつと思いますもん

Answer 2

とりあえず労基に相談してみましょう！

Answer 3

どう証拠をとればいいかということは、現状を質問者様は容認できていないということだと思います。
容認できていないのに、なぜ退勤打刻を正しく行わないのでしょうか。
休憩が1時間で設定されているのに30分しか休憩しないのでしょうか。
気が弱くて言われたことに逆らえないということなら、その部分からまずは頑張って自分の権利を主張することから始めてみましょう。
証拠をとるということは将来勤務先と争いたいということだと思います。
それなら将来と言わず、いま争うべきです。

証拠を残したいなら、打刻時間を不正に行え、休憩を早く切り上げろと言われた時、それを録音しておきましょう。
おそらく初回はそのような言葉が出ると思いますので、あらかじめ録音準備をしてから行動すればいいです。