みなし残業について 飲食店勤務です。 半年程前から、就業規則の変更で、みなし残業20時間が給与に含まれることになりまし…

Question

みなし残業について

飲食店勤務です。
半年程前から、就業規則の変更で、みなし残業20時間が給与に含まれることになりました。(表現が正しくなければすみません)認識としては、みなし残業はしてもしなくても支給されるものだったのですが、会社からは毎月その分をシフトに組み込んで下さいとのことでした。
この場合は残業の強要になりませんか？？
給料が増えるような表現をされたものの、ただ労働時間が強制的に増えたようで腑に落ちてないです。

本来であれば、絶対にしなくてもいいで間違いないですよね？？

Answer 1

36協定にてみなしの残業代もでるとのことで、その分の残業を命令することは違法ではないです。その残業ありきという事を36協定で結んでいるからです。残業を拒否することはできますが、会社命令に背くことになるので少なからず風あたりは悪くなります。36協定を結んでいることで、残業することについては同意しているからです。基本は拒否する事は難しいですね。また、命令したから違法でもないです。合法です。ただ、昨今の空気としては会社側が拒否を受け入れるケースが増えてきたようには思えますが、貴方の会社がそうであるかは不明ですのでなんともですね。