50代女性です。転職し食品関係の会社の事務員に採用されました。

Question

50代女性です。転職し食品関係の会社の事務員に採用されました。出社初日に、正社員で入社の人には工場内研修を数ヶ月うけてもらいます。と上司に言われました。これがかなりの重労働で忙しい時には朝5時から21時まで勤務する事もあります。勤務時間の長さもそうですが重い物の持ち運びや力仕事、冷蔵庫内での寒さと50代の私にはかなりこたえています。
私は持病持ちで手術をした後、体力がなくなりとても疲れやすく、研修が始まって20日ほどですがもうクタクタです。
研修の数ヶ月間とは言え、これだけの体力仕事がある事は知らされていませんでした。
これは事前に会社側から知らされなくても普通の事なのでしょうか？こちらの健康状態などの聞き取りもないのが普通なのでしょうか？
今までこう言った経験はなく、一般的な事なのか分からないので質問させていただきました。

Answer 1

労働基準監督署に言って現状を訴えましょう。
その際、証拠になるものを用意してください。
タイムカードをスマホで撮影したものや労働状況の日記みたいなもの。
あと、勤務形態に関する労働条件や社内規定をコピーしたもの用意してください。事務員で採用されたのであれば、肉体労働は不当です。
労働基準監督署に報告すれば検査が入るので、不当な労働に対しての追加保証金を得ることができるかもしれません。
その上で、さっさと辞めましょう。
また、労働環境をSNSでアップすることを告げましょう。

Answer 2

社内研修は会社によってはあるんじゃないでしょうか？しかし朝5時から夜9時まで長時間労働を新人の事務員さんにさせるとかそれはちょっと違和感があります。やり過ぎ使いすぎだと思います。自分ならせっかく採用されてもこの先不安で仕方ないです。会社で健康診断や持病のききとりをしたりする事もされてないようなのでその人の健康状態がわからないですよね。人手不足で事務員の職員が一時的に工場内の仕事をしている会社はたまにあるようなのですが健康状態のききとりもなしの長時間労働の事務員なんてやはり問題がある職場だと思います。この先我慢できる事とできない事が出てくると思うので上司との話し合いも必要かと感じますが？続いて働きたいと思っているならそんな寒い場所での研修の時間を短縮化してもらうこと、事務所の職員として採用されている事などしっかりと強調して言わないと人の体力も考えない工場の都合ばかりしか考えない人達のやりたい放題になりますよ。退職してまた新しく心機一転してどこかに行く気持ちがあるならそれも一つだと思います。貴方は事務員さんなんですよ。製造業の職員じゃないです。正社員なので揺れ動く気持ちあると思いますがもっと事務員と言う仕事を誇りを持って働ける場所を見つけてほしいと個人的に思いました。後悔のないようよく考えて動いてみてくださいね。