育児休暇後、正社員からパートに契約を変更し職場復帰をする予定ですが、基本週1日勤務になるので解雇されないか不安です。 …

Question

育児休暇後、正社員からパートに契約を変更し職場復帰をする予定ですが、基本週1日勤務になるので解雇されないか不安です。
正直、せめて職場復帰給付金だけでもっと思うのですが…20年8月6日に出産し、会社から「職場復帰は21年9月1日から」といわれました。（その前に復帰することも可）

私としてはできる限り子供と一緒にいたかったので育児休暇をフルにもらい,復帰する予定でした。
もちろん保育園入園が無理であれば育児休暇延長も考えていたのですが,延長するには早くから手続きをしなくてはいけないことを知らず,つい最近（7月29日）保育園に申請書類を提出し,面接をうけました。
そしてネットで「育児休暇延期するには?」を見てみた結果,行動が遅かったことに気が付きました；；

会社側も「産休、育休を取得させる」ということが初めてで,育児休暇延長についても無知だったようで何のアドバイスもありませんでしたし産休育休取得にさえ苦労しました。
っというのも職種が介護のため、妊娠が分かった時点で「仕事を辞めた方が…」的なことを遠まわしに言われました。
とにかく産休等の取り方やどんな決まりごとがあるのか?など無知だった私は会社に質問してもあやふやな回答。そのまま提案等もなく、ただただ居づらい雰囲気にされたので労働基準局に情報収集に行ったのですがそれがまた会社のしゃくに障ったようで、「本社の人に喧嘩を売ってるようなものだ！」っと言われました。（介護の施設と本社が別々にあるため、施設長と主任と私で3者面談をした時一方的に責められた話し合いの一部です）
私は切なくなり泣きながら「喧嘩も何も会社が何も言ってくれないので自分で調べただけだ」ということも伝えましたがそんなことで会社も納得いくわけもなく…
泣きじゃくりながら帰宅し、その理由等に激怒した主人は施設に電話し、力強く私の言わんとすることを伝えてくれました。
その後いくらか悪い雰囲気も温和しつつあったもののそれなりのストレスを感じながら仕事を続けていると、妊婦検診で「切迫早産」と診断され,あるいみ無事産休に入ることができ,きちんと給付金はいただけました。

保育園に預けることができない上育児休暇延期もできないとなると単なる休暇になると本社にいわれました。
そこで「正社員をパートに変更し週１日程度の勤務でよければ義母に相談してみます」と提案すると「現場にきいてみないとわかりませんが多分大丈夫です」といわれました。

しかし主人は「週１日のパートなんてすぐ切られる」というのです。
やはり解雇されることも仕方ないのでしょうか?
長文ですみません。良きアドバイスをよろしくお願いします

Answer 1

週1日勤務とはまた少ない。
それじゃ、社会保険はおろか、雇用保険も加入できませんね。
一般の就業規則からもはずれた雇用形態ですね。

会社がどのようなつもりでいるのかわかりませんが、
悪いけど週1日じゃ、あまり戦力としてはみなされないかも。

そんな居心地の悪い職場、辞めてもっと他を探すのも
いいかも。
週1日でも働かなきゃやっていけないんですか？
お子さんもいらっしゃるんだし
もっとお子さんとの時間をとるほうが有効な気がします。