入籍前の退職に伴う健康保険について質問です 新卒1年目の介護職です

Question

入籍前の退職に伴う健康保険について質問です

新卒1年目の介護職です入籍は2月上旬に予定していたのですが、その前に妊娠が発覚しました。会社には報告し、現時点でつわりが重く、欠勤している状態です。11月末に今後どうするかを上司に報告する予定です。落ち着いたら産休まで仕事復帰するつもりではありますが、肉体労働で不安なのもあるし、このつわりの状況下だとそのまま退職することも視野に入れています。
そこでなのですが、

①安定期までの休職が認められず、11月末でそのまま退職した場合

②安定期(1月末〜2月上旬の予定)までの休職が認められ、休職ののち結局復帰出来ず入籍前に退職した場合

①と②のそれぞれの場合、入籍までの退職後の健康保険をいつまでにどのようにすれば1番良いのかを教えて頂きたいです。
調べたところ、②の場合は月を跨がずに数日だけ空白が空くだけなので、保険料を払わなくても大丈夫と見かけたのですが、本当なのでしょうか？
入籍後は夫(今は彼氏)の扶養に入る予定です。

いろいろ調べていたら混乱してしまい、よろしくお願いします。

Answer 1

入籍までは世帯を一緒にしない（世帯主、同居人のような関係）という前提で回答します。
①今の時点では扶養関係にないと思われますので、国民健康保険か社会保険の任意継続になります。国民健康保険の場合、前年度（令和４年中）の所得で保険料が決定されますので、新卒１年目ということでしたら、比較的安い保険料になろうかと思います。ただし、念のため事前にお住まいの市役所で保険料を試算してもらってください。任意継続の場合は、勤務先に確認してください。
②入籍後ただちに社保の扶養となる場合、原則その月の月末日までに社会保険の資格取得（扶養）できれば、保険料の負担はありません。仮に一時的に国保に加入しても月末が国保の資格がなければ国保の保険料はかかりません。扶養に関しては、彼氏さんの勤務先に確認してください。