至急お願いします。 いろんな人の意見が欲しいです 高校生 男子 初バイトです ホテルの接客スタッフのバイトを始めま…

Question

至急お願いします。
いろんな人の意見が欲しいです

高校生 男子 初バイトです

ホテルの接客スタッフのバイトを始めました（面接は数日前に終わらしており即日採用とのことで、面接日にほんとんどの書類なども提出しました）
そして今日、セミナーがあり、内容はホテル案内と皿の持ち方運び方挨拶の仕方など、実践に近い模擬の接客をするマナー練習的なのがあり16時から20時まで体験しました。しかし時給が出ないそうです。

また、次のバイトはシフト勤務よりI時間15分ほど前に来て、シフト時間までのその時間でセミナーの内容の復習また着替えなどをしなければならないです。
その時間の給料が出ないそうです。

これからも最低勤務の30分前には来て着替えやワックスによるセットなどをしなくてはならないそうです。
もちろんその分の給料はでません

また、元々募集ページには

「1400円→未経験から始めても高時給♪」
と書いていたのに実は昇給制で50時間ごとにプラス時給50円アップと言われたり、毎月初めの3回は求職受付手数料で一勤務あたり710円引かれたりや、月額1000の相互会費の契約など僕にとって引っかかるところが多いです

もう結局それを説明された日に、アルバイトとしての契約をほぼしてしまいましたが、アルバイトとはこういうものなんですかね？

結論としいたしまして。質問は２つ＋1つ（最後）です

I.準備による時間30分からI時間強の時給発生についてや研修期間に含まれないセミナーについてなどの時給について

2.求職手当や相互会費などへの皆さんにが思う意見を教えて欲しいです。

職場の人あたりは良さそうです
ちなみに、バイトアプリから応募したので株式会社経由での紹介です。

初バイトなので、怯えてます。今からでもスーパーなど安心できる定番バイトにでも応募すべきでしょうか。
労働とのコスパを考えるとホテルはコスパ悪い気がします。
時給換算で手当や会費。早出についての時間を加味すると時給はスーパーとほぼ同じくらいです。

Answer 1

https://www.y-klaw.com/faq1/634.html

「I時間15分ほど前に来て、シフト時間までのその時間でセミナーの内容の復習また着替えなどをしなければならないです。 その時間の給料が出ないそうです。
これからも最低勤務の30分前には来て着替えやワックスによるセットなどをしなくてはならないそうです。 もちろんその分の給料はでません。
」
これらが指示であるならば労働時間に含まれるので、給料を支払わないのは違法です。周りの大人にも相談したほうが良いと思います。

Answer 2

続けたいなら続ける。
辞めたい気持ちが強くやる気の無い接客等を続けるのであれば従業員やお客様にも迷惑です。
モチベーションや気持ちの入っていない仕事だと続くものも続きません。
辞めたいなら辞めるだけです。