給与ソフトの導入について。詳しい方にアドバイスを頂きたいです。

Question

給与ソフトの導入について。詳しい方にアドバイスを頂きたいです。物流関係の仕事の人事、経理をしています。まだ立ち上がったばかりの会社でシステム化されておらず、お給料の計算やシフトの管理でてんてこまいです。

24時間稼働になる前にソフトの導入を検討しています。お給料は週払いと月払いのうち、希望する方でお支払いしています。
時給、日給、月給対応のソフトは見かけるのですが、週給がないので悩んでいます。

できればシフト管理、勤怠管理(出勤打刻など)からの給与計算と、一元管理したいのですが、おすすめのものありますか。
どなたかこの分野に詳しい方、お力添えをお願いします。

Answer 1

＞どなたかこの分野に詳しい方、お力添えをお願いします。

週休や24時間のような締めのないものはスクラッチになるので
枠取りでもしてヒアリングを行い、要件定義から始め、作ってくれとかコンサルしてしてほしいという話なら対応は可能ですが配布されていたりはしません。

既存品で行うのなら6つくらいのソフトや複数業者を効率悪く使う感じになります。

＞一元管理したいのですが、おすすめのものありますか。

社員DBを作成し、その後打刻アプリ、給与計算アプリという流れになるので、お力添えというか、一般的には24時間制の業務ならマルチエンジニアを2入れて専門部署を作るべきようなものなので、顧問してくれとか制作してくれという話なら対応可能ですが、慣習を得たり、方向性を決めるコンサルから頼んでもらい一緒に進めていかないと収集つかない感じになると思います。

終了まじかなので、必要にでもなりましたら、プロフからでも一報してもらえれば対応可能なので、方向性の検討をしてみるといいかもしれませんね。

一緒に進めていきましょうというかんじだと勤怠管理に限らずに、社員DBはすべての個人処理に結び付くものの活用に可能なので、いろいろな業務の方向性も視野に入れ、逐次機能追加していくかたちの向性を目標にするといいかもですね。