みなし残業について質問です。

Question

みなし残業について質問です。転職してトラックドライバーとして運送会社(中小企業)で働いています。給料は月給制でみなし残業代が70時間分含まれているのですが、1ヶ月の残業時間が70時間に満たない場合はその分を休日出勤するように指示がありました(休日出勤手当無し)。入社時にその様な説明は無く釈然としないのですが従わなくてはならないのでしょうか？

補足

厚かましいのですがもしよろしかったら真弓さんのご回答について次の事も教えてください。

就業規則を読んだことが無いのですが、ご回答の「会社の就業規則にそう記載」というのは「実際の残業時間がみなし残業時間に満たなければ休日出勤をする」等の具体的な文章なのでしょうか？或いは「みなし残業は1ヶ月70時間とする」とだけ記載されていれば会社の言う通りとなるのでしょうか？

Answer 1

釈然としないのは解りますが、会社の就業規則にそう記載があれば従わなければなりません。
そういう肝心なことは言わないのが世の常です。

Answer 2

残業時間は１月最長４８時間です。みなし時間がオ－バーしていますね。運送会社の場合は、時間がでたらめのとこがありますので注意してください。休憩時間や待機時間を入れて８時間です。タイムカードを押して退社すまでが労働時間です。

Answer 3

https://minagine.jp/media/management/deemed-working/#i-4

Answer 4

いいえ。
納期に間に合わないなど休日出勤しなければならない事情があって、それを理由に上司が指示した場合は別です。