派遣社員の3年ルール 期間満了 当方直接雇用希望は通らず、派遣先より派遣無期雇用提案されますが希望せず。 続いて、他の派…

Question

派遣社員の3年ルール 期間満了
当方直接雇用希望は通らず、派遣先より派遣無期雇用提案されますが希望せず。
続いて、他の派遣先を紹介されますが、給与面で大きく下がるので希望せず。ここで派遣会社の担当から無期雇用の提案も推薦した他の現場も断ったので自己都合退職とします。と言われました。
腑に落ちません。
断わる理由は、給与が大きく下がるからです。この場合、派遣会社の担当が言うように自己都合退職となりますか？
求職の意思はありますが、話が合わずに断わる流れになりました。派遣社員3年ルールの期間満了での退職です。特定理由離職者などには該当しませんか？

Answer 1

全く同じ状況で、私の場合は部署異動も提案されて断り３年ルールで退職した際は、離職理由は２Ａになりました。倒産などと同じ扱いです。

https://srai.jp/jinjiroumu/2017/06/28/kyuufuseigen/amp/

その他も更新を断り、次の仕事紹介は希望しても条件が合わず断りってしているものは全て2Cの理由になってます。他の派遣会社で仕事が見つかっていたので、ハロワに提出していない離職票が複数あるので、確認してみました。

ちなみに、全てが大手派遣です。今まで自己都合になったことはないですね。

Answer 2

特定理由離職者の適用範囲に賃金低下名目の項目は含まれなく、自ら新規案件を断る場合の自己都合退職の経緯では、痛恨ながら「正当な理由ある自己都合退職」に該当しないのです。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html

ただし、上記サイトにある「特定受給資格者」の２の(４)の85％以下に当たる場合、打診を受けた新案件が賃金低下にしかならないことで、ハローワークにその旨の異議を申し立てて判断を委ねることは可能です。

ハローワークが認めれば、特定理由離職者よりも条件の良い扱いになりますが、認められない場合は全くの自己都合退職でしかなくなるので、失業給付には頼ることなしに、派遣会社を変えていち早く再就職してしまう道が得策と考えますが、いかがでしょうか。

※「失業給付には頼らない」としても、再就職手当としていただく可能性は含めておいて。
https://www.lcgjapan.com/pdf/lb05414.pdf