以下のパートで迷っています。 ①創立50年超の会社。 資本金が十分にあり、従業員数も多い。 テレアポ業務。 …

Question

以下のパートで迷っています。

①創立50年超の会社。
資本金が十分にあり、従業員数も多い。
テレアポ業務。
時給約1000円。
土日祝含むシフト制。インセンティブ アポ1件あたり500円。

②創立3年のベンチャー企業。
資本金の額は少なく、従業員数も少ない。
テレアポ業務。
時給1300円〜
土日祝休みの平日のみのシフト制。
インセンティブ アポ1件あたり300〜10000円。

条件は②が魅力的ではあるのですが、創立3年という点が失礼ながら大丈夫かな？と、ひっかかってしまいます。
また、扱っている商材が①の方が分かりやすく魅力的です。

安心なのは①かなと思いつつも②も捨てきれず。

皆様の意見も参考にさせて頂きたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

パートですよね。
私なら、②に行くかな〜。

時給も高いし、土日休みというのが、予定が立てられやすい。

創業が短いというのも、お局とかがいる可能性も低い…かも？

もし倒産しても、未婚既婚、年齢などにもよりますが、30代〜40代ならパートはいくらでもあると思います。

Answer 2

RED株の維持向上等に下げ切り潰しで、ブラック株。
RED株を下げ切り潰し非正規化、もっとブラックブラック株になりますでしょうか、どうだったんでしょうね、じが黒。

個別就職ですよね。

Tokyoって変ですね。だんだんだん、現集団就職(一括採用)。毎年。集団体行動交渉就職。多数集団のレイバーユニオンＲＥＤ”り達が影響及ぼしだったんでしょうか。

老いと若年の交換。
定年退職前と毎年凡そ25才以下の交換。
ひたすら毎年凡そ25才以下で
終身勤務年数量の条件を維持に向上など、レイバーユニオンＲＥＤ”り役員。

長期終身勤務、
短期人材、職業不安定人材、非正規化、にすればするほど実現。

経験と勘の何やら。結果少ない。能力少ない。メンズ長期維持。
下げ切り潰し、定めつけ、非正規化、人材ビジネス、等。長期人材ビジネスも増加してましたでしょう。長期終身、いつでも、定めつけ、年齢不変16才と殆ど等しい、求職活動で利用、どうなんでしょうね。

毎年凡そ25才以下よりで維持向上等が強かったんでしょうか。
長期終身、多数の敵も増やしましたでしょう。変ですね、個別就職ですよね。

潰されましたでしょうし、これからも長期終身
潰され下げ切られますと思います。

Answer 3

正社員ではなくパートということで考えると②に行きます
仮に倒産しても失業早く受給できますし、①が潰れる心配ないならまた募集があるでしょうから(笑)

Answer 4

お悩みの内容、まさにわかります！どちらも魅力的な条件があり、選ぶのはとても難しいですよね。
創立50年を越える会社というのは安定感がありますし、資本金も十分で従業員数も多いということは、長期的に安心して働くことができるかもしれませんね。また、テレアポ業務だけでなく、インセンティブもあるので頑張った分はしっかりと報酬に反映されます。

一方、創立3年のベンチャー企業は成長していく過程に立ち会えるという魅力があります。資本金が少なく従業員数も少ないということは、個々の力やアイデアが活かされやすい環境かもしれません。また、土日祝休みで平日のみのシフト制というのもプライベートの時間を充実させやすい点ですね。さらに、インセンティブも幅広く設定されているので、自身の能力次第で収入もアップしていけるかもしれません。

ですが、ご指摘の通り創立3年という点は気になる部分かもしれませんね。その点に関しては、他の条件とのバランスを考えてみると良いかもしれません。商材に関しても、①の方が分かりやすく魅力的とのことですね。

私の個人的な意見としては、長期的な安定感を重視するならば①、成長の過程に楽しみを感じるならば②がおすすめです。「しっかりと安定して働きたいけど、成長にも参加したい」という葛藤はよく分かります。どちらの選択をしても、それぞれにはメリットがありますので、最終的な判断はあなた次第です。

お悩みが解決したら嬉しいです！ぜひ頑張ってくださいね。

あいなでした。