「転職します」と報告したのですが、 「なんでもっと早く言わないの？君が担当決まっている作業どうするの？」と言われました。

Question

「転職します」と報告したのですが、
「なんでもっと早く言わないの？君が担当決まっている作業どうするの？」と言われました。調べると大体辞める1か月前に言うと書いてあったので、その通りにしたのですが、遅いのでしょうか。
確かに、2か月先ぐらいまで、担当が決まっている作業はありました。ただ、次の担当がどんどん、決まっていきます。そうすると、転職のタイミングがなくなると思います。

どうすればよかったのでしょうか。。
転職活動している段階からいうべきだったのでしょうか。。

（結果的には辞めることにはなったのですが、いろいろ言われたので、なんか引っかかってて...）

Answer 1

それで正確。その後を考えるのは在籍している
人の仕事です。なんとかなります

Answer 2

「君が担当決まっている作業どうするの？」
「引き継ぎます( +･`ー･´)ﾄﾞﾔｯ」

で良いと思います笑

退職を決めてから、最短2週間前に言えば良いのですよ。
1ヶ月前に報告したのなら十分です。

お気になさらず(*´ ˘ `*)

Answer 3

私も転職は1カ月あれば十分と考える方です。
面接では内定後1.5～2か月の間で切りの良い日に、という感じで面接していてその時次第ですがだいたい1－1.5カ月前に伝える事が多いです。

法律上14日、1カ月前にでも伝えれば問題ないという解釈で問題ないです。引継ぎを退職者側が容易すべきとか聞いたことも無いです。

まず、今までの経験上1カ月前の手続きで文句言う会社は2か月前でも文句言います。これはガチで言えます。会社に気を使って早く伝えても全く意味がないです。
揉めない会社は1カ月で辞められます。
また、本当に礼儀マナーがなってないという事で怒られる事がなく、怒る会社は基本的に人が突然抜けたら困る状況の為怒っている事がほとんどで、この場合1カ月も2か月も3カ月も状況変わらないです。
このような会社で3カ月前に告知しても3カ月間嫌な思いをさせられる事に違いはありません。その為1カ月前告知が目安で問題ないと私は考えます。

法律上14日ルールであり余裕見て1カ月前に伝えてるのに、他に何が不満？と思ってもいいですよ。会社側も辞める人は裏切り者扱いですので、そこまで気を使う必要も無いです。

Answer 4

そんなんだからこの会社辞めてやるんだよ！！って感じですよね。

二ヵ月前に話したって、どの道担当はどんどん決まっていたんですもんね？
一体いつなら不満ないの？って感じだし、
仮に困るとしても困るような人材不足や、できる人を主様以外に増やさなかった会社の怠惰です。

1か月前と書いてあるのだし十分です。

辞めるのだから、すみませーんと言いながら
心の中で舌出しておきましょう！

上司は主様よりいい給料貰ってるはずです。
困ろうが、辞める人の穴埋めするのも仕事のひとつです。

気にすることありません。