派遣社員を長くやってる方が最近面談しにきますが、当方フル勤務長期前提雇用なので国の決まりから当然社会保険に初日から加入さ…

Question

派遣社員を長くやってる方が最近面談しにきますが、当方フル勤務長期前提雇用なので国の決まりから当然社会保険に初日から加入させますが、面談時に【え？】とか【社保入るんすか、、2ヶ月待てないすか】とか発言されます。
この方やら知人の人材会社に聞くと、当方のような雇用契約時でも結構な派遣会社では社会保険を初日から適用しないとか。
それに慣れて、このような【法的意識の低い人材】が湧くのが残念ですし、そのような悪質な会社がそれで得る不当利益同等のもので懐潤わしてる始末。

3ヶ月目から入るのでなく、長期前提なのだから初日から。社保に入ると損とか考える世間知らずが今後も増えかねない。
皆様の会社やらはどのような対応だとか、このようなスタッフやらの教育？やらは当たり前のことを言っていくしかないのですかね

Answer 1

大手派遣会社ばかりを利用していますが、初回契約が2ヶ月と1日を超える場合は初日から、2ヶ月以内の場合は、次の契約から加入というところが多いです。
今もリクスタで、派遣先は最初から年単位の長期で募集でしたが、初回契約が2ヶ月だったので、社保は次の契約から加入になりました。
恐らく、会社負担分を払いたくないのかなと思いますが。

そういう派遣会社が多いので、派遣社員がそのような考え方になるのはしかたないかもしれません。

Answer 2

＞派遣会社では社会保険を初日から適用しないとか。
いや、そっちが常識になっています。（残念なことに）
派遣会社のシステム開発をさんざんやってきましたが、ホワイト企業は見たことがありません。
ブラックか超ブラックかの二択でした。
大変かと思いますが、その人たちに教えてあげてください。