転職について1社内定をいただき、入社しようか悩んでいます。ご意見いただけますと幸いです。 私は30歳女、下記の会社で悩…

Question

転職について1社内定をいただき、入社しようか悩んでいます。ご意見いただけますと幸いです。
私は30歳女、下記の会社で悩んでいます。

正社員 未経験スタート IT人材業界年収400〜500万（研修期間は260〜300万程）
研修期間に受託先（携帯販売やコールセンター）へ行き、6ヶ月〜2年半勤めた後に本社（総合職として人事、営業、総務）へ。その間、業務外にITスクールで学びポートフォリオを作成。受託先とポートフォリオの評価をされて、総合職へ移動できる。

私としては研修から本当に総合職として勤められるのかと、口頭では移動できることは確定と言っているが、書類やメールに残そうとする姿勢もなく、少し不安です。転職会議等の口コミを見る限り、基準が曖昧だと言っている方も少しいます。しかし、総合職での勤務は経験としてやってみたい気持ちがあります。

この様な業界や業務内容に詳しい方や入社したことがある方がいましたら、アドバイスいただけると嬉しく思います。

Answer 1

はい、そういう求人は正社員としての職を求める人を誘き寄せて、延々安い給料で雑用をやらせるという典型的なものです。
業務外のITスクールも自己負担があるという、ちょっとやりすぎなところもありますね。
釣られて転職して3年間年収260万で働いて、全く正社員になれる気がせずにやっと目が覚めるという感じですかね。
まぁ、早い話、やめた方がいいです。

Answer 2

試用期間が長すぎです。
新卒より長くありませんか？
この時点で胡散臭さ満載です。

Answer 3

私も質問者さんと同世代で、先日そんなかんじの人材会社の面接をうけて、おんなじようなお話をされました。

私の場合2年半もそんな安月給でやりたくもない接客業やれるのかなって考えたら絶対無理ですし、だったら派遣なり契約なりでもなってちゃんとした企業で経験積んだほうがいいなって思ってます。

Answer 4

＞受託先とポートフォリオの評価をされて、総合職へ移動

何やかんや理由つけて、2年半以降も延長だと思いますね。
なので、ずっと260万だと思います。
やめといた方が良いですよ。