会社から辞めないと懲戒解雇にすると言われ退職願を書かされ自己退職扱いにされました。 労基に相談するとそのくらいでは解雇…

Question

会社から辞めないと懲戒解雇にすると言われ退職願を書かされ自己退職扱いにされました。
労基に相談するとそのくらいでは解雇にすら当たらないし懲戒解雇なんて大袈裟だ脅しだと言われました。この場合会社に会社都合退職にするように働きかけた方が良いのでしょうか？
また、雇用保険の日数が足りておらず失業保険は出ません。この場合自己都合退職と会社都合退職どちらにした方が良いでしょうか？

Answer 1

至急、市町村開催の市民法律相談（弁護士）に相談したがいいですよ。
あなたがどうしたいかを予め、考えておいた上で。

Answer 2

タフな経験してますね。

これが本当に 不徳の致すところ？というのか？理不尽 というのかわかりませんが、 面接で貴方のことが”何だこいつは？とおもってくらいなら なんであなたを採用したんでしょうね？

そしてそういう面接をされ、 嫌な思いをし、 おまけに大きな企業？をほかにもたくさん見てきたのに なんでそこをえらんではいったのですか？

そこしか採用してくれるところがなかったからでしょうか・・・

とにかく すでにあなたを嫌っている会社にそんなのしがみつくことを考えるより、 自分の次を考えたほうが良いのではないかな？と思います。

自己都合にすれば次の会社への辞めた理由を どうにでも言えます。
会社の都合といえば基本解雇ですよねぇ。
会社都合になれば 社会の保証などももらえるのかもしれませんが、
今の状態のあなたには、 おそらく １０００％ 会社は、会社都合ではしないと思います。
もし プライドも捨て、情けをもらって社会保険でももらいたいなら 会社に泣き寝入りして 頼むからせいかつができなくなるので社会保険をもらうためにも 会社都合にしてもらいたい と土下座してでも頼むことはできると思いますが、すでに嫌われているあなたです。情を受けることができるか。

私なら そんなことをする自分のプライドもあるし、そこまで社会人として落ちぶれたくもないので、 さっさとやめて、 次の会社を探すと思いますけどねぇ・・

Answer 3

学生気分が抜けてないのでしょうか！？

＞解雇された原因は一度のミスです。
忘れてしまっていたのは私が悪いのですがやって相手と言った作業を忘れていました。
入社すぐに解雇にされました。

一度だけのミスでも、解雇の対象になることもありますよ。
そして、ある程度周りに合わせる、謙虚な姿勢を見せるということは基本です。

多分に、ミスをした上で、更に地雷を踏みまくったのでは！？
本人曰く、その地雷に気づいてない、空気読めてない、そんなつもり無い、だから責め立てられている現状の成り行きが理解できてない。

社会は厳しいです。
でもここはアメリカじゃないので、まだ即日解雇もされないだけ優しいですよ。

Answer 4

何したのですか？
犯罪でもしましたか。
それとも、無能と言う事ですか。

いずれにせよ、さっさと退職したら如何ですか。
ここで時間費やして、労基だの裁判だのと言ったって、再起が遅れるだけです。

再起なんかよりも、意地だと言うのならば、労基にでも相談しては。
権利だと喚いても、退職は退職です。
それに「書かされた」のならば、ケリは付いているのでは。刃物でも突きつけられて書いたならば別ですが。