雇用保険と勤怠で質問があります。 私はとある大手の会社で事務をしています。 契約内容は週2日で7時勤務で10日〜…

Question

雇用保険と勤怠で質問があります。

私はとある大手の会社で事務をしています。
契約内容は週2日で7時勤務で10日〜11日で
働いてます。

障害者手帳3級で持っているので障の所に※がついています。

働いて１年半程ですが
気づいた事があります。

まず休憩時間を自分で申告するタイプだったらしく私は勝手に1時間引かれているものだと思ったら月の初めの1日だけ引かれていて
後は自分で休憩を入力しないといけない事が分かりました。

その事を今頃知り
私は横領してしまったのではないかと恐怖に囚われています。
しかもこの契約なので雇用保険も未加入ですし
自分でもパニック状態で
なにをしたらいいか分からない状態です。

上司からのパワハラもひどく
失業手当を貰おうと思い最近自分の雇用形態を調べて分かったのですが…私は犯罪者になるのでしょうか。

Answer 1

週2の勤務でしたら雇用保険加入条件は満たしていないと思います。
なので退職されても雇用保険のお手続きは出来ないと思います。
給与は時給ですか？日給や月給ですか？
時給だったら休憩申請していない事で多く給与が支払われていないか計算してみて下さい。

Answer 2

そもそも一日6時間以上働くと休憩を取らなければならないので確認しなかった会社の給与担当が悪くありません
あなたは何も悪くないので会社に電話して勤務時間として処理されているが変更する必要があるのかと確認しましょう
上司ではなく給与担当に電話したらいかがですか