転職時の給与体系について 現職の中小零細企業から大手企業に転職できることになりました。 前職の新卒入社した会社で…

Question

転職時の給与体系について

現職の中小零細企業から大手企業に転職できることになりました。
前職の新卒入社した会社で残した成績が評価されたようです。その後、新たなことにチャレンジしたいということで現中小零細企業に就職しましたが、紆余曲折あり転職することになり、大手企業から内定を頂きました。

ここで質問なのですが、転職者の給与体系がその会社に新卒入社した人よりも低く設定される場合はあるのでしょうか？（もちろん、最初に同年代と年収差が出るのは理解しています）
その後の昇給・賞与などについてです。

なぜなら、今は中小零細で給与が非常に低い（高卒初任給の年収より低い）状態の為です。前職は平均値くらいの年収でした。

何が言いたいかというと、現職で給料が低い為、足元を見られないのか疑問です。
（現社員より安く使われないか）

こういった事例は良くあるのでしょうか？
初のきちんとした転職の為、ご意見頂けますと幸いです。

Answer 1

大企業は給与体系がキッチリしているので年齢と就業年数で決まって来ます。
今の給与が低くても同年代とほぼ同じ程度の給与になると思われます。
もちろん、一年目は賞与が低い(入社時期によっては無い)こともあるので年収ベースでは低くなりますが。
40代以上の管理職採用だと給与設定が違ってくることもあります。