学童の就労証明書について。 会社と契約している雇用日数よりも、実働日数が少ない場合何か指摘されたり学童に入ることが…

Question

学童の就労証明書について。

会社と契約している雇用日数よりも、実働日数が少ない場合何か指摘されたり学童に入ることができなかったりするのでしょうか？シフト制なので、週4計算で18日契約となっていますが、子供の行事や会社の祝日や社長の出張、体調不良なので12日もあったりして、15日.16日くらいが平均的になっています。

乖離が出てしまうと指摘事項になりますか？
ご経験ある方教えていただけると助かります。

Answer 1

指摘事項には当たらないと思います
毎月、祝日の関係で勤務日数変わりますし

Answer 2

通常、就労実績も書きますから、その平均的な実績を記載すれば良いかと思います。