派遣社員から正社員になる時の紹介料についてお聞きします。 派遣社員です。 紹介予定派遣ではない、普通の派遣で働い…

Question

派遣社員から正社員になる時の紹介料についてお聞きします。

派遣社員です。
紹介予定派遣ではない、普通の派遣で働いています。面談の時に言われたのですが、『3ヶ月～半年後くらいに正社員になる気があるか？』と派遣の営業さんの前で意思確認がありました。

もし、そのとおりに正社員の声がかかったら、その企業は派遣会社へ紹介料を支払うんですよね？

紹介予定派遣にしていないのはなぜなんでしょうか？
また、最初から紹介予定の場合と、今回のような場合とで、紹介料は変わるのですか？

手続きの際に気をつけることはありますか？

Answer 1

〉紹介予定派遣にしていないのはなぜなんでしょうか？

最初から紹介予定派遣にして、良い人材が来るとは限らないので、通常派遣で幅広に募集し、その中で良いと思った人がいれば働き方などを見て、社員への声がけをしようと思っていたのではないかと思います。

私自身、紹介予定派遣は利用したことがありませんが、ほぼすべての企業で正社員へのお話をいただいてきています。

紹介料はもちろん払います。金額はその時の派遣先と派遣元の話し合いで決まります。
実際にお話が来たら、派遣元から連絡がくるので、その時に条件などを確認して決めればいいと思います。

Answer 2

殆どないでしょうね。
人材ビジネス長期増加してましたでしょう。
人材ビジネスどのように利益と思いますか。
そのように期待を持たせて利用もあるでしょう。

東京では。

長期終身潰し続けてましたでしょう、下げ切り下げ切り。
これからも長期終身潰し続けられますでしょうね。

老いと若年の交換。
定年退職前と毎年25才未満の交換。
ひたすら毎年25才未満で
終身勤務年数量の条件を維持に向上など
レイバーユニオンＲＥＤ”り役員。

結果少ない人も終身勤務。

他、長期終身潰し続けてましたでしょう、下げ切り下げ切り。
定めつけ無職求職へ。定めつけ、大の外注小、人材ビジネス、閉鎖、など。
正規不、など。で操ってましたでしょう。

求めましたよ。定めつけ、22才18才未満年齢不変16才と殆ど等しい。結果少ない、使えない、それなりのメンズ、長期利用できるようにどうなんでしょうね。

メンバーじゃない。多数の敵。長期終身増やしてましたでしょう。

Answer 3

紹介予定派遣にしていないのはなぜなんでしょうか？
→ そのつもりはなかったけど、応募してきた質問者さんが社員にしたい人材だったのではないですか。
金額はわかりません。
気を付けること……別に、派遣先と派遣元の話ですし。
あなたは正社員になった時の待遇を聞いて、それでいいか決めるだけじゃないですか。