ブラック企業とボーナスについて(あと離婚) 私が勤めてるところは 長い勤務時間とか低賃金でサビ残ばっかなどのすご…

Question

ブラック企業とボーナスについて(あと離婚)

私が勤めてるところは
長い勤務時間とか低賃金でサビ残ばっかなどのすごいブラック企業ではないんですが、低賃金(手取りが20万前後で基本給が1年で数十円上がるぐらい)
人手不足(ギリギリの人数で回してるので休みづらい)
って感じのところです。

私情で実家に帰るために辞めようかと思っています。
今住んでる家を12月中に出なきゃいけないためそろそろ言い出さなきゃいけないのですが、
ボーナスが支給が12/10の場合、その日までは出勤してないと貰えないのでしょうか?
私の会社は退職金みたいのがなくて、余ってる有給を消化していくと思います。
もし11月末まで出勤、12月以降は有給消化(そもそも在籍扱い?)だとボーナスを貰うのは厳しいですか?

あと私情のとこで、離婚で実家に戻るんですかいざ離婚届を出したらその時点で会社に報告しなきゃいけませんか?

個人的な理想では
11月末まで出勤
12月中は有給消化(その間にボーナスは支給して欲しい)
有給消化中、または終わった後に離婚届を出す
(出来たら会社に離婚したことは伝えたくない)

可能でしょうか?

Answer 1

有給消化中も在籍していることになるので、ボーナス支給日に有給消化中ならボーナスは貰えます。
有給が何日残っているのか分かりませんが、有給消化するなら12月31日から逆算して使うほうが良いと思います。
こういうことは絶対にないとは言い切れませんが、退職することを知ってボーナス支給日を変更する可能性もあるので。
離婚のことは会社に伝える必要はありません。

Answer 2

賞与規定がない場合、在籍の有無は関係なく、支払う必要がないです。なので、就業規則を確認してください。

賞与については、おそらく、但し書きがあり、諸事情により支払わないケースがあるといった記載があるのが普通かと思います。

Answer 3

前の回答者のとおり、在籍していれば賞与対象となります。
支給日を変えるのは違法です。
（判例もあります）

ただ、査定を下げられるおそれがあるので、もう少しギリギリの方がよいです。
査定を下げるのも違法ですが、あなたがしなくてはいけない立証が困難です。
（会社規模にもよりますが、振込手続きとかありますので、１２／５（実働３日前）ぐらいなら大丈夫かと思いますが）