今、自分は派遣会社の正社員として、携帯ショップに派遣として働いています。給料も少なく、頑張ってもその分給料が上がらない会…

Question

今、自分は派遣会社の正社員として、携帯ショップに派遣として働いています。給料も少なく、頑張ってもその分給料が上がらない会社です。ですが最近とある派遣会社のお偉いさんと話す機会があり、よかったらうちで派遣として働かないかとお誘いがありました。

聞いた話だと、給料も今より良く頑張れば頑張るだけ給料も上がるみたいで、正直迷っています。

また、来年の7月に地元に戻るため6月いっぱいで仕事を辞めようと考えています。そのことをお誘いがあった派遣会社の方に言ったら数ヶ月で大丈夫だから是非と言われました。

この事を家族に話すと、派遣会社の引き抜きは問題になるんじゃないかと心配されました。親的には、給料が少なくても今の正社員のところにいるべきではと考えています。

もし、派遣会社を変えるなら今の正社員で働いている派遣会社を退職し、その後にお誘いのあった派遣会社に入社すれば揉め事などはおきないでしょうか？
また、どうせ辞めるなら変えずにそのままでいた方がいいでしょうか？
円満に収めれるなら収めたいとは思います。

補足

内容が不十分だったため補足させて頂きます。

①現在の給料よりは給料は上がります。

②同じ携帯ショップでの働きになるため、派遣元をただ変えるだけになります。そのため、別の業界にいくわけではありません。

③現在の休みは月8日しかありませんが、10日は休みが貰えるとのことです。

④携帯ショップにインセンティブというのがあるのですが、派遣元の正社員の公平のため出ません。現在の自分の働きではインセンティブを貰えてもおかしくはないと言われました。(こちらに関しては同じところで働いている人にも言われました)

今の仕事内容で、給料も上がり休みも増えるので数ヶ月とはいえお誘い頂いている派遣会社に行くのもありでは？と考えました。

Answer 1

長い間、携帯業界で勤務していました。
派遣元は変えて同一職場に勤務するようなこともありました。ですが、それは元々の派遣会社がその職場との関係が切れた後でした。
また、別の派遣で勤務しているときに別の会社(大手キャリア子会社)からお誘いを受けて転職したときもあります。そのときはお誘いを受けた会社側のほうが仕事を発注する側で、私の勤務していた会社側は大手キャリア子会社から仕事をもらう立場だったため、問題にはなりませんでした。

正社員から派遣へ、
派遣から正社員へというのはよくあることだとは思います。周りにもよくいましたし。

ですが、今回問題なのは
あなたが派遣会社の正社員であること。
退職する場合別の会社から派遣になり、同一の携帯ショップで働くという点だと思います。
お誘いを受けた会社と今お勤めの派遣会社はどのような関係なのでしょうか。

今の会社と携帯ショップ側がどのようなお金の流れなのかはわかりませんが、
ショップ側からは派遣としてお金をもらっていながら自社の正社員を派遣させることで通常より利益を出しているとしたら、
それは会社にとって大きな損失だと思います。
入社時の契約によるかもしれませんが
場合によっては問題になるかもしれません。
会社からしたら利益が自社の元正社員によって他社に盗られる状態になりますから。

会社同士の関係性や現在のお金の流れによっては面倒なことになる可能性はないとは言い切れません。そこまでするかはわかりませんが。
携帯業界で派遣元を変えたり、同業で他の職場へ転職なんていうのは珍しくはありませんが、今の立場を考えると今後同じ職場に会社を変えて勤務というのはオススメできないです。
今の会社はやめたいと考えるなら普通に退職して、今の職場以外のところに派遣されるほうがリスクとしては下がると思います。

Answer 2

冷静に考えた方が良いですよ。

＞給料も今より良く頑張れば頑張るだけ給料も上がるみたい
来年６月、つまり８カ月で辞めるんですよね？
頑張ったことを評価する時間がありますか？

＞数ヶ月で大丈夫だから是非と言われました。
数ヶ月で辞めていい仕事なんて、ろくなもんじゃないと思いますよ。

正社員といっても、常用派遣で、実質は派遣社員としての勤務ですよね。
しかも、あと一年もせずに辞める予定なわけです。
今は、中途半端に転職するより、今後をどうするのか、しっかり考えた方が良いと思います。

Answer 3

同じ携帯ショップに正社員から派遣として働くのは問題があるかもしれないですが
正社員から派遣に行くのは問題ないと思いますよ。
ただ最低時給の保証があるかどうかとか
確認した方がいいです。事前に。