転職活動で内定が出ましたが、内定通知書と雇用条件通知書をもらっていません。 確認すると、内定通知書は発行可能で雇用条件通…

Question

転職活動で内定が出ましたが、内定通知書と雇用条件通知書をもらっていません。
確認すると、内定通知書は発行可能で雇用条件通知書は入社日に渡すと言われました。承諾するか検討にあたって雇用条件通知書を確認するべきだと思うのですが、入社日に渡すって普通なのでしょうか？
もしかしてブラック会社ですかね、、、

Answer 1

確かに、法律では・・・ですが、まだ正式に待遇が確定していないのではないですか。
ご本人としては意外なのでしょうが、小さな会社だとか、あなたが飛びぬけていたら、どの程度の給与にしようかとか、決まっていない事もあります。

会社よりの発言になりますが、何でも決まっていなければ嫌ならば、辞退することです。
もしくは、その紙を初日に貰って納得できないならば、そのまま辞退することです。

私は、初日に貰ったとしても了解しますが、ご本人ならば辞退した方が良いのかもしれません。そう言うのって、後から色々出てきます。

なお、誰かが逃げ出している会社です。
だから募集しているのです。ブラックではない訳はないのでは。

Answer 2

空気の読めない人間がどうのと回答している方が居ますが
そもそも雇用条件通知書は労基法で発行が義務づけられています

そもそも内定承諾するのに、何を基に内定承諾するんですか？
自分は会計の世界に長めに居るので証憑（エビデンス）は必須だと思ってますし、もらわないで適当な返事をして後から後悔するのは自分です

自分が転職活動をしていた時は内定が出たら必ずもらって確認していました
人事経験もありますが、雇用条件がギリギリの企業なんて普通ありません
それこそよほどの零細で社長が全て決めているレベルですよ

通常は就業規則に則って該当する手当の部分と
経験によって変わる部分に別れているはずですから
ギリギリにならないと出せませんなんてあり得ないです

Answer 3

内定通過書出してもらいましょう！
強く推奨はされてますから

Answer 4

転職エージェント経由での応募ではない場合、中小企業においては、労働条件通知書が内定時に出ないことはよくあります。

特に零細企業なら、ほぼ100%、入社時に条件が示されますね。