転職活動中です。 1社内定が出ておりますが、 年収としては50万(ボーナス、残業代込み)上がりますが、月収…

Question

転職活動中です。

1社内定が出ておりますが、
年収としては50万(ボーナス、残業代込み)上がりますが、月収が1万6千円下がります。

これは良い条件でしょうか。26歳女性 現在の年収→350万(残業代込み、ボーナスなし)
内定先から提示されている年収→400万(残業代、ボーナス込み)

Answer 1

ヘッドハンティングや何かあなたに売りがあっての
例えば前の会社で営業トップを取ったことがあるとか
前の職場にいる間になにか取れた資格があるとか
という
転職でない限りお金のアップ目当で転職するのはまず
間違っています 今より休みがどうとか通勤距離が身近くなるとか
金銭以外の条件面で見ることをオススメします

お金は実力がないと普通は上がらないことなので
記載のような微々たる上下のお話をしてものちほどまた
ストレスがたまってくるだけです
よって
給料アップを目指す転職なら何か実績をつくれ
そうでないなら条件のアップの転職しかみるな
という回答をします

Answer 2

年収50万upは悪くない。
月収差が年間で192000円です。
現職ボーナスなし

無しはキツい。
正社員の意味が無い。
派遣社員の時だって貰えてました。
雀の涙程ですがｗ

残業だけの賃金底上げはきつくないですか？
勤怠ってベースupや賞与な査定の為に頑張れるものだと思いますｗ
残業もそうですよね^^
26歳女性の中途採用では50万upは中々の好条件だと思います。
後は本人スキルなので50万upで勝負したいな。
私なら転職選ぶ。
ボーナスなしだとモチベ下がるしｗ

Answer 3

その後上がっていくのか
将来性はあるのか
も考慮されたほうがいいと思います
大きい会社ならきちんと賃金や昇給の規定があると思います
まだお若いので焦らなくても大丈夫です

Answer 4

月収と賞与で悩んでる様なら、月収ペースで考えた方がいいと思います。

給与は基本的には一方的に下げる事は出来ません。ボーナスは基本任意(会社の好意)なので、業績が悪ければ出ない事も普通にあります。
業績が悪くなるとまず福利厚生や賞与を削るのが一般的かと思います。

みなし残業代、超過分は支給されるのでしょうか？超過分が出なければ、平均残業時間がどのくらいなのか確認された方がいいです。

記載された条件だけなら、私であれば今の会社に在籍しながら他の会社をあたります。