転職理由を伝えたら「異動はできないのですか？」と採用担当さんに聞かれました。 以下のような状況です。 諦めて転職…

Question

転職理由を伝えたら「異動はできないのですか？」と採用担当さんに聞かれました。

以下のような状況です。
諦めて転職しかないと考えていますが、皆さん同じような状況なら、何か足掻いてみますか？１年後くらいに所属部門の勤務地変更(移転)が決定し、通勤困難（往復4時間）を理由に転職活動を始めました。

ある企業の一次面接で「（勤続10年以上で）それだけ長く勤めている会社なら部署異動できないのですか？」と聞かれました。

現実は、異動の実績は会社都合のみであることを伝え、一応は納得してもらいました。

面接の件はそれでいいのですが…
確かに私としても部署異動の希望を出して、受け入れられるのなら、そうしたいという思いもありました。（現在の勤務地で働ける部署を希望）

しかし長く勤めているので実情は分かります。
異動の相談をしたところで、そもそも私が抜けたら今の部署が困り、代わりもいないため、絶対に異動させられないということが想像できます。

ダメ元で相談しても今の部署の仕事を嫌がっていると、相談自体が非常識扱いで、悪い評価になるだろうなと…。

※中には片道２時間かけて通勤している人もいる会社です。

Answer 1

往復４時間の通勤はありえないので、転職ですね。
自分は、リーマンで東京在住で、通勤は片道徒歩２０分です。

Answer 2

人事で採用をする側ですが、「この人は簡単に退職してしまう人」
なのかを見ている質問で、会社側と色々と調整をしたけど、
どうしても無理だった…という理由があればいいんです。

別に言ったことに対して裏取りなんてしませんから、
今回の場合で言えば、例えば「直近で、他の会社をM＆Aを
したことで、多くの人が流動的に入ってきてしまった関係から、
これらの人の異動で社内は手一杯で、既存従業員を異動させる
どころか、膨れ上がった従業員と重複して存在する拠点の
併合に追われていて、それどころではないので」とか、
「会社の業績が芳しくなく、幾つか事業所の閉鎖が決まっており、
それに伴い、異動先がなくなってしまい、当面の間は
現実性がなくなってしまった」・・・とか、幾らでも適当な
理由を付ければよいです。

いずれにせよ、とりあえず、今回は納得してくれたようで、良かったですね。