退職1ヶ月前の有休消化について。 現在勤めている会社を退職しようと思うのですが、雇用契約書には退職日の30日前に申…

Question

退職1ヶ月前の有休消化について。

現在勤めている会社を退職しようと思うのですが、雇用契約書には退職日の30日前に申し出る。と書かれています。現在有給は24日ほど残っていて、11月いっぱいで退職しようと思っています。その11月全てを有給に充てるのは違法なのでしょうか？
今の会社には5年ほど勤めていますが、有給は合わせて4日しか取ったことがありません。（土曜日が隔週出勤で会社都合の休みだが勝手に有給扱いにされている）
せめて最後くらい有給を使いたいと思っていますが、急な退職の為後任もいなく求人を出すところから始めると思います。
やはり常識的に考えて後任が見つかるまで働いた方がいいでしょうか？
次の転職先が決まっているので日にちを延ばすことはできません。
ブラック企業なので円満退職にはならないと思っていますがアドバイスなどありましたらよろしくお願い致します。
今週中には話したいと思ってますので急ぎ回答いただけると幸いです。

Answer 1

会社のことなんか何も考えなくてもいいと思います。それよりあなたの今後の転職が良いものであるのかを信じる方がいいと思います。法律では2週間前に退職を告知しておけば2週間後に退職できるとあります。もちろん有給取得に何も問題はありません。24日ほど残っているのでしたら退職を告知してから休むのがいいと思います。会社は労働者が有給を取りたいと申し出れば断ることは違法になりますから。

引継ぎなどあなたが考えることではありません。転職する気持ちをさせた会社に責任があると思います。あなたの会社が従業員を大切に扱っていない証拠です。そして最終日はできるだけ残業せずに身の回りの整理整頓と世話になった方の挨拶だけ済まして帰宅した方がいいと思います。ブラック企業の場合は最終日に嫌がらせをする可能性があります。もうやめてしまえば会社と関係ないと言うことで、何かやってくることもありますのでここは用心しておいてください。

雇用契約書に30日前と書かれているとあってもそれは会社の都合だけであり、通常労働者は退職の自由が保障されていますので、労働者の権利の方が強いと思います。だから遠慮なくすぐに退職を申し出て全部有給を使い果たしてください。そんな会社真面目に出勤する必要はありません。

Answer 2

常識的にはある程度、
流れが出来るまでは働いた方が良いけど

法律的には退職届けを出した次の日から、有給取得しても問題は無いです。

Answer 3

引き継ぎをしてから退職するのが、常識だと思いますが・・・。

そんなことは関係ない、常識なんて考えないという価値観であれば、法律を守れば良いので、有休消化で構いません。

Answer 4

あなたの自由です。