会社の規定で月に休む日数が決まっており、バイトのため時給だし高時給でも奇数月は全然稼げません。

Question

会社の規定で月に休む日数が決まっており、バイトのため時給だし高時給でも奇数月は全然稼げません。有給が発生したため有給も月の日数に含まれると思ったら含まれないし、それじゃ有給をとる意味が無いですよね。
希望休普通に出して通りますし。。

Answer 1

有給が発生したのに、その賃金が払われていないなら、それは不当ですよ。
規定で決まっている勤務日数や、奇数月が稼げないことは、雇用の条件通りなのでしょうから、そちらは仕方がないです。