労働基準法に週40時間以内、少なくとも週一の休日と書かれているようですが、前バイトしていた飲食チェーン店の店長は1日10…

Question

労働基準法に週40時間以内、少なくとも週一の休日と書かれているようですが、前バイトしていた飲食チェーン店の店長は1日10時間労働を14日連続でこなしていました。これってもし店長が会社を訴えれば100%慰謝料がとれるんですかね？

また、これと似たような境遇の人でも雇われの身であれば100%慰謝料がとれるんですかね？

Answer 1

元会社命令で、店長に労働を強要してたら、訴えるってことも出来るでしょうが、店長に、スタッフの雇用や、時間配分等の権限があったなら、スタッフを集めない、タイムスケージュール管理が出来てないってだけなので、その店長が悪いって事になりますわなー(；´Д｀)。
週40時間以上であっても、労働者側が納得してて、残業代なりが出てるなら、特に、違反でもないですし。（労働者が納得してて「繁忙期に限り」の条件でなら残業80時間までならOKなんですよ。）
週休2日でなくても、一月で8日休暇が取れるなら、これも問題ないですし。

まー、契約内容次第。お店が直接経営店舗で、店長が、元会社の正社員なら、なんとかなるけど、委託店だと、店長個人が「経営者」で、業務委託を受けてる立場になるので、なんともならんかな～と。

Answer 2

死ぬか病気にならない限り、慰謝料が取れる可能性はゼロです。
未払い賃金の請求は可能です。

Answer 3

訴えたから取れるわけではなく、支払いを命ずる判決が出て、支払われるのです。