先週、会社から解雇されました。 ３０才：正社員・製造業 解雇理由は、転勤を拒否した為です。 拒否した理由もあり…

Question

先週、会社から解雇されました。
３０才：正社員・製造業

解雇理由は、転勤を拒否した為です。
拒否した理由もあります。
１ヶ月前から、その転勤先での応援勤務をしていたのですが‥
仕事中、ミスした訳でもなく普通に仕事している最中に上司(社長の親族)から暴力をうけるなど、仕事に専念できない理由と、将来的にその転勤先で働き続けるのは無理だと思い転勤を拒否しました。
その事実を会社に報告しましたが、『求人を出せば何人もくるし、転勤が嫌なら辞めてください』と言われ今になります。

そこで
明日の朝からなんですが面接していただける会社があります。

面接で前職の退職理由を聞かれた時に、どう答えればいいでしょうか？
素直に事実を言った方がいいですか？
是非とも知恵をお願いします。

Answer 1

ご質問を拝見して、回答を残しますね。

企業で人事責任者をしています。
なんだか、同じ人事として、切ない思いになります。
様々転勤先での内容を人事に伝えても、従業員を守るわけでもなく「なら辞めてください」というのは
あまりに従業員を考えていないと思いました・・・。

さて、ご質問に関してですが、
転職理由に関してですが、私は素直にお話をして問題ないと思いますよ。
質問内容を拝見するに、会社として様々パワハラであるとか、コンプライアンス的に問題が正直あると判断をします。
そのあたりを改善したく、しっかりとした会社で長く働きたいという旨の理由であれば
別にいぶかしむ点もありませんし、環境を改善することでモチベーションもしっかり持ちたいという意思の表れにも
なりますからその点を明確に語るように事前準備をされておくといいとおもいます。

転勤を断ったという１点だけでは、確かにあまりプラス的な表現ではないですし、
会社への貢献姿勢があるのかなど様々な形で人事の面接官はかんぐりますし、
そのあたりは逆にマイナス要素が強まります。
忘れてはいけないのは、むしろ「なぜ断っているのか」という点です。

転勤先の応援勤務に向かっていた・・・つまりは、転勤意思はそこにはあった
しかしパワハラが存在する・・・環境的に会社として長く働くことは難しいと感じた
人事や会社にその旨の相談を明確にした・・・求人を出せば何人でも来るという形で回答をもらい、解雇になった
そのような対応をする会社に長く身を置ける自信が無く、社員や働き手も大事に意識をして
仕事を組み立てていける環境を求めている

何事も明確に、理由を添えて、会社にその旨を相談したが環境改善は無理だった
という流れであれば面接官は理解すると思います。
そのあたりは面接官は海千山千ですので、下手に小細工をまわしうそをついても
その様子でわかってしまうと思いますから、あとは語り方、組み立て方次第ですよ。

上記の様な退職理由を述べてみて、会社として理解をしてもらえるかどうかは
その会社の考え方次第です。
受かるために理由をこじつけて、入社してみたら同じような環境の会社に行くよりは、
明確に語って、それを理解して内定をもらった会社のほうが環境はぐっとよくなりますよね。

素直に言う、言わないという話の前に、
素直に語ることで、その点を承諾してくれる会社に行くためにも
伝えるべきと考えます。
退職理由って皆さん、よく、マイナスイメージだから隠す、よい理由はないかといろいろ言われますが、
ごまかして入って同じ状況になるほうがご自身のためにもマイナスにしかならないので、
私は正直に言ってもらって判断をするようにしています。

基本、退職理由なんてネガじゃないですか？
ただ、そのネガをネガのままにしているのか、どうやって改善をしようとしたのか、
それでもだめだったのか、そういった行動は判断材料にしていますけれどね。

では、面接がんばってくださいね！

Answer 2

気持ちはわかりますが正直には伝えないほうが良いです。面接なんて短い時間です。パワハラがどうのこうの言ったところで誤解が生じるだけだと思います。業績不振で不安があったとかで良いのでは？それより次受ける会社の仕事がいかにやりたいかをアピールするほうがよいです。

Answer 3

転勤拒否して解雇されたって言うつもりなんですか？

信じられない。

適当に言っておけばいいでしょう。

Answer 4

わざわざ言わなくてもいい話ですので黙っていればいいのではないでしょうか。ただ，そういう話は
はっきりと説明して，あなたの立場・正当性を理解してくれる会社かどうかを確認するという
意味ではここで話して，それでも合格なら，結構信頼できる会社と考えられるので
話して様子もみるのも意味があるのではないでしょうか。