人間関係が理由で転職する人が多いようですがこういう方たちは面接で転職理由とか聞かれたら何と答えているのでしょうか？

Question

人間関係が理由で転職する人が多いようですがこういう方たちは面接で転職理由とか聞かれたら何と答えているのでしょうか？https://news.yahoo.co.jp/articles/b3c8e0cc4fd63545abe7bb748166654613882f69

Answer 1

元人事採用担当です。
人間関係が辞める理由の多数であるのは明白なのですが、実際にそれを面接でハッキリとおっしゃる方は少ないですね。
大抵「スキルアップしたかった」「違う職種にチャレンジしたかった」とかです。

採用担当の立場としては「また人間関係でなにかあったらすぐ辞めちゃうかも…」と思って、良い方でも即内定を出さないこともありました。

Answer 2

ガチの人間関係最悪で辞めたいときの転職活動て、うまく行かなくてまた同じよーなところを引き当てるので結局、
現職で胸を張れる成果を出してから転職することになるんでは…と、
数十社受けて、1/10以上内定もらって蹴りまくった人間の感想デス。

Answer 3

転職時に人間関係を理由にする方も多いですね。
面接で転職理由が聞かれる場合、最も重要なのは、前職の経験を活かした業務やスキルの理由を話すことです。
転職先での成長や貢献度に焦点を当て、前職での人間関係の課題を、成長の機会に変えて話すと良いかもしれません。
また、個別の状況によっても適切な回答は変わってくるので、自身の経験や転職先の特徴を考慮しながら答えましょう。
信じることが一番です。
応援しています！✨。
あいなでした。