職能給や残業代についての質問です。雑貨屋で社員として働いてい者です。 病欠などで突然店番することになり、８時間以上働く…

Question

職能給や残業代についての質問です。雑貨屋で社員として働いてい者です。
病欠などで突然店番することになり、８時間以上働く場合がありだいたい２時間以上の残業です。タイムカードは押しているので時間が過ぎていることは記載されているのですが、残業代が出ません。
そのことを、上の人間と労務士を交えて話したのですが、その労務士の話によると職能給に残業代が含まれていると説明されました。そのことは、契約の段階にも聞いてませんでしたし、職能給と言う言葉を上の人間から聞いたこともありませんでした。
私が,上の人間に聞いていたのは能力給という言葉でその人におおじた能力分の手当て分という説明だけです。色々とおかしな点が多いです。
本当に、職能給に残業代が含まれるのでしょうか？
色々教えて頂けると助かります。お願いいたします。

Answer 1

時給制、日給制、月給制、年俸制、いろいろな契約の仕方があるかと思いますが、残業代が出ないということを説明していないのであれば、それは説明責任を果たしていないことになると思います。
契約段階で、契約形態に関しては必ず、すべてを明らかにしなければなりません。
もし、悪意的にそんなことをされている場合は、そちらで引き続き働かれるのは、考えた方がよいかもしれませんね…。