子供がインフルエンザになり、看病をしながら仕事の電話がひっきりなしに鳴るので電話応対をしたり、テレワーカーで仕事していた…

Question

子供がインフルエンザになり、看病をしながら仕事の電話がひっきりなしに鳴るので電話応対をしたり、テレワーカーで仕事していたのに有給を使われたのですが、それっていいのですか？そもそも、有給も一年で3日位しか消化出来てないのですが、それもどうなんでしょうか？

Answer 1

普段から出社する必要があるのにしていないのならば、電話が多かろうと休み扱いになるのでは？

年間で5日間だったかな？取得させなかった場合は罰則があるらしいです。