退職の申し出について。

Question

退職の申し出について。５年勤めた職場から転職し、現在新しい会社で働きはじめて二ヶ月になります。仕事はさほど難しくはないものの、仕事の進め方や環境がどうしても合わず、職場で涙目になってしまったり気持ちの落ち込みが激しくなったため、退職を考えています。
そんな中、来週歓送迎会が開かれることになっており、辞めたいという気持ちを引きずったまま出席し挨拶をすることに戸惑いを感じています。
私の職場は特殊で、人員は私と上司を含めた二人のみで、理事三役が週に一度顔を出す程度です。
また歓送迎会は、三役含め理事十数名が集まる理事会後、勤務時間中に会場を借りて開催されるため、欠席することはできません。

そこで退職の申し出のタイミングについてお伺いしたいのですが、歓送迎会前に一度申し出るべきでしょうか。
(申し出たところで歓送迎会がなくなるわけでも欠席できるわけでもないので、挨拶はすることになると思います。)

それとも、歓送迎会の3日後に給料日に理事長は会社にいらっしゃるので、そのタイミングまで待った方がよいでしょうか。(人事権は上司にはなく、理事長にあります。)

皆様のご意見をお聞かせいただきたく質問させていただきます。

Answer 1

仕事の進め方や環境がどうしても合わず、職場で涙目になってしまったり気持ちの落ち込みが激しくなる、かなりしんどいですね。
そんな中、出勤されているだけでも頭が下がります。
さらに歓送迎会が開かれることになっており、辞めたいという気持ちを引きずったまま出席し挨拶をしなければならないとなると、私だったら気持ちが追いつきません…
質問者さんは、どうして今の会社を選ばれたんでしょうか。仕事内容なのか給料なのか、それとも自分自身のステップアップなのか。まだ転職して２ヶ月で、業務の全てを知る機会はないかもしれません。また同じ立場で相談できる同僚がいないのも仕事のやりづらさを感じます。
辞めると伝える前に、歓送迎会の前に、上司の方に今のお気持ちを伝える機会はありますか。言いにくい場合は、Word文書にしたためるとか。
それでも気持ちが変わらなかった時に備えて、退職願もこっそり準備しておくと気分が少し楽になるかも知れません。
眠れてますか？心身の健康が一番です。どうか頑張りすぎないで下さい。

Answer 2

＞仕事の進め方や環境がどうしても合わず、職場で涙目になって
＞しまったり気持ちの落ち込みが激しく

せっかく手間を掛けて転職して来たのですから、退職の申し出の前に、
上記について上司にじっくり相談しましょう。

またの転職は手間でしょう。相談しても改善が無ければ、そこから退職
を申し出れば、ある程度スムースに話が進むと思います。

Answer 3

別にいつでもいいと思います
人事権とか関係ないです
なぜかというとあなたには仕事を辞める権利があり、職場にはあなたを辞めさせない権利がないからです

なのであなたは「○日で辞める」と報告だけすればいいだけなのです