転職活動の年齢、40代について 42歳で転職活動を始めました。 在職中で日程調整が難しいこと、年齢的にも厳しく、…

Question

転職活動の年齢、40代について

42歳で転職活動を始めました。
在職中で日程調整が難しいこと、年齢的にも厳しく、すぐに内定が出るとは思えません。来年になれば、年をとり43歳になります。
焦って変な会社に転職したくないので、年内が無理なら来年も引き続き活動するしかないと思っていますが、企業にとっては応募者が42歳も43歳も変わらないでしょうか。

仕事や転職活動のストレスからか体調を崩し気味なので、冷静になりたく、質問しました。

Answer 1

就職は企業と個人の結婚だと思っています。
お互いに一緒に人生を歩みたいと思えれば、苦楽を共に過ごしていくファミリー。

そう考えた時に1歳差って影響はほぼ無いですよね。

40過ぎに転職は勇気も覚悟も必要だと思いますので、思いっきり悩んで決めてください。
安易に今が辛いからと逃げ出すような転職ではいけないとわかってらっしゃるようなので、さすが大人です。
ただ、お身体とお心をご自愛頂きますようお願いいたします。

Answer 2

転職とそのタイミング(年齢)に関して一部記載のある記事です。
https://tenshoku-careerchange.jp/column/5046/

40代であれば、早ければ早い方がいいと思いますが
42歳と43歳で大きく条件が変わるのか？と言われれば変わらないと思います。
最近だとリモート面接などを採用している会社もありますので、
職種や業界によると思いますが確認してみてください。

Answer 3

１歳差で何も変わりません。
30半ば以降の転職なら月一回も面接できないぐらいの書類通過率を継続して何ヶ月も転職活動すればいいです。私前回の転職で約3年かけました。
給与水準絶対維持が第１条件で30代後半に開始して転職は40歳になっていました。
現時点で無職でない限り急ぐ必要がないのと急いだ所で結果変わらないので日常生活の一部として気軽に継続するのが良いです。
書類落ち回数は覚えていませんが重複応募は良くないので記録は残しています。（保存求人ファイルは100個ぐらい）
書類通過率は1割程度の体感です。調子いいときで毎月1回ペース、と思ったら数ヶ月面接機会もない、という感じ。
最初の半年ぐらいは必死感ありましたが何か開き直ってそれ以降はこの普通な姿勢でした。
面接対策なんてしなくていい素のままで面接行ってました。（なんかもう仕事で取引先に行くのと同感覚）

仮に42歳と43で大きく結果違いますよと言われても何も手のうちよう無いでしょう？
必死にやろうが気楽にやろうが世の中の求人と需要に変化ないですよ。
数ヶ月単位でもう日常化してくると色々な求人に出会いますし自分の経験業界の多くの企業の求人も見かけます。年単位になって来ると去年や半年前に見た企業も出てきたりします。
それでエージェントに様子伺うと、結構ここクセが強くて短期離職多いんですよ、とかそういう情報も入ってきたりします。
3年のうち複数社のエージェントと付き合いしていましたがエージェントの方が転職して担当変更したことも何度かあります。新しい担当より私のほうが企業を知っているような事もあったぐらい。

というぐらいの気長な姿勢でやってれば精神的になんにも辛くないむしろ楽しめる転職活動になりますよ。