私の有給休暇の日数を計算していただけませんか？ パートなのですが酷い会社なので残数が分からないです。何度連絡してもパー…

Question

私の有給休暇の日数を計算していただけませんか？
パートなのですが酷い会社なので残数が分からないです。何度連絡してもパート先が教えてくれません。

とにかく残数が知りたいです。ネットで検索してもいまいち理解できなくて…。
わかる方教えてください！
パート先は20日締めの月末が給料日です。
2021年2月末から働いて初給料が2021年3月です。
有給休暇を初めて使ったのが2022年11月に1日使用です。
それから2022年12月に1日使用、2023年に4月が1日使用、5月が1日使用、6月が1日使用、8月が1日使用です。

私の有給は残り何日ですか？

あと、初めて有給が付与されるのは私の場合9月に5日間でしょうか？
ネットでみると1年6ヶ月後にさらに6日付与されると書いてありましたが、となると2023年3月に6日付与ですか？

あと消滅される分は何日ですか？
詳しく教えてください！
お願いします！

補足

大事なことを記載するのを忘れました！私は週３勤務です！

Answer 1

そうですか、そう言うのは普通、訊けば教えてくれるものなんですがね。もしかするときちんと管理できていないのかも知れませんね。

分かりました。解説申し上げましょう。

要件は次の通りです。

1.付与は入社0.5年（半年）時が初で、以降それから１年毎。

2.有効期限が有って、付与後２年で消滅。

3.現行で、10日以上を保有する人に付いては年間５日以上が強制的に取得させられる事。

4.給与締め日や支給日は無関係。要件は入社日です。

5.年間を通じてずっと週３日で有るなら、付与日は0.5年時（2021.8）に５日、1.5年時（2022.8）に６日、2.5年時（2023.8）にも６日です。そして来年（2024．8）には８日に増え、最大値は6.5年時の11日です。以降はそれがずっと続きます。

以上、臨時立法の3.を除く全てが労働基準法39条の規定です。そして付与日付は、先の回答者の方のご指摘通り、貴方の入社日です。それが１日付けなら１日に、16日付けなら16日に付与されます。

なので2021.８月に５日が付与され、１年後の2022.8月に＋６日で計11日、その1年後の2023.8月にも6日が付与されるものの最初の5日が消えるので11＋6-5＝12日となり、これだと10日以上なので、来年8月までに5日が強制取得させられる事になり、その時点での残数は7日って事になるんです。

これね、強制的に取らされるんですが、ただ消滅するのではなく、実際にお休みが貰えますのでご安心下さいね。

そしてなんでそんな事になるかと言うと、以前から有休の取得が進まない事に業を煮やしていた厚労省が遂に、10日以上を保有する全員について最低でも年間5日を取得させない会社側に対して、取らせない人1人に付き30万円の罰金を課すことに踏み切ったんですよ。だから当然、そう言う人が100人居たら3000万円です。昨年4月の事です。

なので会社側も必死で取得させようとするんですね。ただ、代替条件として、この5日に付いては会社が日付を指定出来る事になったんですよ。

だから、貴方はこの日とこの日に休んで下さい、って風に指定されると思いますが、そこは受け容れて下さいね。

Answer 2

給与締日、支払日は関係ありません。週何日（週何時間）契約かが重要です。週３日契約として解説します。

2021年2月末入社（以下、入社日に置き換えてください。例：2月25日入社なら８月25日等）
2021年8月勤続0.5年5日付与
2022年8月勤続1.5年6日付与
（取得日数2022/12：1、2023/4：1、2023/5：1、2023/6：1、2023/8：1）計5日
2023年8月勤続2.5年6日付与（保有数11日のところ5日使用、時効消滅0日、新保有数12日）です。

８月の使用が付与日より後なら、保有数12日から１日減した11日保有していることになります。