確認されるかは現場というか、担当上司次第なのが現実だと思いますよ。 本来で有れば30日以上前に確認されるべきでしょうが、多忙にかまけて勝手に割愛される場合が多々ありますからね。 なので、主様ご自身に更改の意志が無い場合は、雇用契約書に記載された通告日数を確保出来る時点での通告をなさるよう、管理なさるのがトラブル防止の観点から見て良いと思いますよ。 その日数が迫って来たら、向こうから何も言って来ては居なくても、直属上司等に通告なされば良いでしょう。
多分更新月の前月にあると思う。3月末だと思うので2月にあるのではないかな。
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