12月で会社を有休消化で退職しようと思っています。 今有給が15日程度あります。 この場合、 有休消化している日は在籍し…

Question

12月で会社を有休消化で退職しようと思っています。
今有給が15日程度あります。
この場合、
有休消化している日は在籍していることになりますが
15日まで在籍していることになりますか？それとも12月末までは在籍していることになりますか？

Answer 1

有休消化中も在籍している事になります。
その間にボーナス支給日を迎えればボーナスは受け取れますし、その会社が所属する健康保険組合の保険証を使って医者に行く事も出来ます。
（当然その間の社会保険料の引き落としもあります）

Answer 2

有給消化中は在席してる事になります。

15日だと月末までは行かない可能性が高い。

休みの日には有給を取れないので、

休みの日数＋有給15日

それが在席日数です。

Answer 3

いつまで在籍しているかはあなたがいつ辞めるかでは？
で、その辞める日迄に有給を消化するだけです。
一般的には賃金締日迄の在籍にするか月末迄の在籍にするかです。

Answer 4

有給休暇は、労働日の労働を免除するけど賃金は支払う、という制度ですから、有給休暇中もそこの職員です。