シフト制で働く場合の社会保険や雇用保険について教えてください。 シフトの場合は月87時間以上であれば、社会保障の加…

Question

シフト制で働く場合の社会保険や雇用保険について教えてください。

シフトの場合は月87時間以上であれば、社会保障の加入対象であると知りました。

都合で週に3日までしか働けません。年末年始やゴールデンウィークなど休みが多い月は、週4などで働いて月87時間以上になるように調整しないといけないのでしょうか？

Answer 1

社会保険(健康保険、厚生年金)と、
雇用保険の加入要件は違いますよ。

87時間と書かれているのは、雇用保険ですね。
こちらは、あくまでも契約内容がどうなのか、なので週20時間以上の契約(シフト制の人は月87時間以上)で雇用契約を結んでいれば強制加入であるため、月によって変動があったとしても加入になります。
雇用契約を明確にしている方がよいです。
たまに超えるくらいの働き方であれば、加入要件満たせないので、基本的には加入しません。

社会保険については、
働いている会社の規模によって加入要件が変わります。↓参考
https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/how-to-enroll-in-social-insurance-system/

社会保険、雇用保険に加入したいという質問でしょうか？！
加入したいのであれば、従業員100人以下の会社にお勤めであれば週30時間以上の所定労働時間で雇用契約を交わすことで、社会保険雇用保険ともに加入となります。
101人以上の会社にお勤めであれば、週20時間以上、月8.8万以上の給与で雇用契約を交わせば社会保険雇用保険ともに加入です。
入りたくないのであれば、上記を下回る内容で雇用契約を結ぶことです。

週3日だと、1日8時間としても週24時間なので、100人以下の会社であれば雇用保険のみ加入です。

Answer 2

年末年始やゴールデンウィークなど休みが多い月は、週4などで働いて月87時間以上になるように調整しないといけないのでしょうか？

判定は通常の週でみるようになっています。なので調整は不要です。