親会社から100%子会社へ転籍する場合について。 親会社で行っていた事業が100%子会社へ移管されることになりまし…

Question

親会社から100%子会社へ転籍する場合について。

親会社で行っていた事業が100%子会社へ移管されることになりました。従業員は子会社への在籍出向という形ではなく、転籍という形になるようです。現在の給与や処遇は引き継ぐとのアナウンスはありますが、その後についてのアナウンスがありません。例えば、昇給幅等です。

① 基本的には100%子会社とはいえ、子会社は子会社なので給与水準は親会社より低いと想定していますが、一般的にはどうでしょうか？

② 現状の給与が引き継がれたとしても、昇給幅が小さくなると将来性は悪化するので、退職する従業員はそれなりに出そうですが、一般的にはどうでしょうか？

親会社で採用されており、当時の就職難易度としても親会社の方が当然高いので、将来的に子会社の給与になると考えると損をした気分になっており、転職も視野に入れています。

初めての経験で分からない事が多く、教えて頂けますと幸いです。

Answer 1

①基本そのとおりです。
ただ、自分の会社の例ですが、親会社が業績が悪く、子会社が業績が良かったので、
転籍者は賞与を普通どおりにもらい、出向者は金一封ということもありましたので、現実どうかはわかりません。

②子会社に移管される時点で、その商売が本業とは違うと言うことですし、利益を上げることが難しいと考えられていると言うことです。
同業他社で仕事をしたいと言う人、あるいは、本来親会社の別の業務につきたかった人は転職を目指すでしょう。

転職を目指す理由が、平たく言うと子会社はあなたの能力には見合わないと言うことなのでしょうが、試みてみる価値はあるでしょう。
「あなたのキャリアは想像以上」かもしれませんし、「想像以下」かもしれません。

Answer 2

①その通りです。

②現在の額面次第かなと思います。もちろんこれを機に辞める人も出てくると思います。